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PANORAMA SOCIOECONÓMICO AÑO 29, Nº 42, p 44 - 61      (Julio 2011)






                  procesos internos verifi car que los trabajadores   y son llamados ‘proyectos tecnológicos’. Se trata de
                  se encuentren en óptimas condiciones para hacer   analizar si estos proyectos se van implementando
                  su trabajo. Los procesos se ejecutan bien si los   de acuerdo a lo planifi cado. (c) Por último, se busca
                  recursos humanos se encuentran trabajando         disminuir los accidentes. Se considera que esto se
                  apropiadamente. (c)  También se requiere verifi car   logra fundamentalmente mejorando el conocimiento
                  que las ESE cumplan lo comprometido en cuando     de los trabajadores de su trabajo. Para esto se
                  al número y características del personal a contratar   planifi can actividades de capacitación, charlas, y
                  por parte de ellas. Por ejemplo, si una ESE estipuló   afi ches indicando el número de accidentes a la
                  que habrían tres maestros, que efectivamente      fecha, etc. Se trata entonces de verifi car que las
                  los contratados tengan esa categoría, y no sean   actividades de prevención se cumplan.
                  ayudantes. (d) Finalmente, es común que para
                  resolver problemas específi cos en la operación se      Defi nición de indicadores para cada
                  establezcan compromisos por parte de las ESE. Por        actividad
                  ejemplo, una ESE se compromete a reparar algunos
                  equipos en ciertas fechas. Es necesario verifi car que   A partir de este punto, la tarea se concentra en
                  estos compromisos sean cumplidos.                 preparar y seleccionar los indicadores apropiados
                     Por último, la Tabla 2.4 muestra las actividades   para cada actividad. En la  Tabla 3 se presenta
                  defi nidas para la perspectiva del  Aprendizaje y   a modo de ilustración la descripción, detalles y
                  Crecimiento. (a) En primer lugar se establece que   ejemplos del primero de los indicadores preparados
                  se debe aumentar las capacitaciones al personal   en base a lo señalado en la Figura 4.
                  de las ESE. Se trata de capacitaciones cortas y      Los 13 indicadores han surgido fruto de un intenso
                  en actividades muy específi cas, las que se hacen   proceso de discusión y análisis entre los autores
                  en el mismo horario de trabajo, y en consecuencia   de este trabajo, los directivos y funcionarios del
                  se consideran parte del trabajo. (b) Por otro lado,   Departamento. Los detalles de todos los indicadores
                  existen proyectos tecnológicos que desarrolla la   se encuentran disponibles por parte de los autores
                  Empresa, y algunos de estos proyectos hacen       para quienes lo requieran.
                  referencia a actividades desarrolladas por las ESE,



























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