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109 年度臺灣品牌企業國際經營現況及政策建言報告 (七) 疫情對企業人力資源之衝擊
此部分主要探討疫情對企業人力資源之衝擊，主要有「內部採取措 施」、「工作影響」「人才甄選流程調整」，如表 1-2-9 所示。
表 1-2-9:疫情對企業人力資源之衝擊 (一).受疫情影響，企業內部採取哪些措施?(可複選)
三、人資
1.人員管理
☐無 ☐縮減人力(放無薪假或裁員)☐遠端上班 ☐給予員工防疫隔離假 ☐隔 離者留職停薪 ☐隔離者留職給薪 ☐禁止加班 ☐差勤調整(往後休假提前使用) ☐限制員工差旅 ☐優退 ☐其他_______
☐無☐錯開上班時程☐同部門人力分拆異地工作☐提供口罩/酒精等防疫物 資☐強化員工心理輔導☐防疫推廣☐制定通報制度☐其他_______
2.行政措施
(二).是否因工作方式改變，造成效率降低等影 ☐非常同意☐同意☐普通☐不同意☐非常不
響?
(三).在疫情影響下，人才甄選流程的調整:
1.在疫情衝擊下是否維持招募活動?
2.招募方式變動的程度:
3.疫情衝擊下，招募人力需求: 4.進行方式(可複選):☐實體面試☐視訊面試☐電訪☐預錄影片☐其他__________
同意
☐是☐否(若否，跳至四、研發)
☐非常多 ☐多 ☐不變 ☐少 ☐非常少 ☐大幅上升 ☐上升 ☐不變 ☐下降 ☐大幅下降
(八) 疫情對企業研發之衝擊 此部分主要探討疫情對企業研發之衝擊，主要有「研發投入變化」，
如表 1-2-10 所示。
表 1-2-10:疫情對企業研發之衝擊
四、研發 (一).疫情影響下的研發活動調整
1.在研發上的投入變化? 2.為什麼會產生此現象?(可複選) 3.如何增加研發投入?(可複選) 4.如何降低研發投入?(可複選)
☐大幅上升 ☐上升 ☐不變 ☐下降 ☐大幅下降 (若不變，回答第 2 題即可)
☐專注長遠布局☐相關資源獲取成本下降 ☐資金考量 ☐人力考量 ☐維持現金流 ☐市場需求不明 ☐其他_______
☐過渡性產品開發 ☐增加研發支出 ☐技術購買 ☐策略聯 盟 ☐併購 ☐其他_______
☐暫停開發新產品☐暫停原開發案☐減少研發支出 ☐技術 授權 ☐其他_______
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