Page 128 - Annual Report UKM 2019
P. 128
126
PENGURUSAN SUMBER MANUSIA DAN INSTITUSI CEMERLANG PERSARAAN
Pada tahun 2018, terdapat pengurangan sebanyak 5.3% staf yang bersara di UKM berbanding tahun sebelumnya. Persaraan ini melibatkan staf yang bersara wajib, bersara pilihan, pencen terbitan dan dibersarakan atas sebab kesihatan..
Maklumat terperinci data persaraan adalah seperti berikut:
120 100 80 60 40 20
102
KERJAYA BARU 7%
7
5
29
Data Persaraan Staf
62
61
KESIHATAN 25%
45
36
PERIBADI 68%
95
53
713 6564 88 561 231
P&P Akademik Jumlah
17
Pelaksanaan
Data bagi staf bersara pilihan menunjukkan peningkatan sebanyak 5.7% berbanding tahun sebelumnya. Kumpulan Pelaksana adalah yang tertinggi jumlahnya jika dibandingkan dengan kumpulan P&P dan Akademik iaitu seramai 36 orang. Faktor utama bersara pilihan disebabkan keperluan peribadi dan faktor kesihatan. Majoriti kumpulan akademik memilih bersara pilihan disebabkan alasan peribadi dan bertukar kerjaya. Universiti sedang berusaha ke arah mengukuhkan pelan pewarisan bagi menangani senario ini.
Butiran lanjut seperti di bawah:
Kumpulan
PELAKSANA
PENGURUSAN & PROFESIONAL
Sebab
Kesihatan
Peribadi
Kerjaya Baharu
Kesihatan
Peribadi
Kesihatan
2017 2018
88
36 27
11
03
14
13
AKADEMIK
Peribadi 47
Kerjaya Baharu
23
53 56
JUMLAH
LAPORAN TAHUNAN 2018
33
