Page 38 - Gide

LA DIVERSITÉ ET LA PARITÉ, GAGES DE PERFORMANCE
Talents au féminin
30%
La représentativité des femmes au sein du cabi- net est un enjeu essentiel. Gide s’est fixé pour objectif de renforcer la parité et d’atteindre 30% d’associées femmes d’ici 2025. C’est peu et c’est beaucoup. Parce que leur carrière est moins linéaire que celle des hommes, Gide a mis en place un suivi personnalisé pour identi- fier les hauts potentiels auxquels il fournit des « outils » spécifiques. Des partages d’expé- riences sont régulièrement organisés entre associées et collaboratrices. Dans le même esprit, le cabinet a initié un réseau interne, baptisé InspiringWomen@Gide et un cycle de conférences animées par des femmes d’excep- tion pour favoriser leur développement person- nel et encourager le networking.
Bienvenue chez Babel@Gide
Attirer des collaborateurs de toutes les cultures et les fidéliser sont essentiels pour mieux com- prendre et décrypter les subtilités de chaque marché et la diversité culturelle des clients. C’est aussi une question de vision de notre société. Aujourd’hui, cette diversité s’exprime par le nombre de nationalités, de barreaux représentés et de langues parlées. Un multi- culturalisme particulièrement marqué au sein de certains bureaux comme ceux de Bruxelles, Casablanca, Istanbul, Londres et Pékin.
de femmes associées
38
100% GIDE
OBJECTIF POUR 2025
35
nationalités