Page 4 - במחנה ינואר 2019
P. 4
כיום סיוע הת"ש שמוענק לחיילים הוא רחב, ארגז הכלים שיש למפקדים
מתחיל במענה מידי של העברת כסף בחוגר וממשיך במענקים לאורך זמן, פתרונות דיור, ציוד לבית, תווי רכש ועוד פתרונות רבים לכלל
החיילים הזקוקים לסיוע, אני בטוחה כי המפקדים וסגלי הת"ש יידעו למצוא פתרון לכל סוגיה שעולה לחייל בהיבטי סיוע ת"ש.
במהלך השנה האחרונה הוקם ענף מדיניות תנאי השירות בצה"ל שעובד בשיתוף פעולה מלא עם הענף שלי ובמקביל אליו, גוף מדיניות תנאי השירות מתווה לנו את תהליכי העבודה המרכזיים.
העובדה שכיום קיימים שני גופים מקבילים העוסקים בתחום תנאי השירות יחדיו מהווה קפיצת מדרגה בטיוב הטיפול בפרט. שנת 2019 הוגדרה כשנת מהפכת הת"ש בדיגיטל, השנה נהפוך את
ההטבות המגיעות לפרט לנגישות וזמינות יותר עבור המשרתים, מדובר בשינוי שבמסגרתו יוכלו לממש חלק מן זכויותיהם בלחיצת כפתור
במערכות מתקדמות. אני בטוחה כי השינויים הצפויים במערכות יביאו עמם בשורה משמעותית עבור משרתי צה"ל. ∞
סא"ל לימור מזרחי, ראש ענף תנאי שירות.
תגייסתי לקורס מש"קיות ת"ש לפני עשרים שנה, התחלתי את
שירותי כמש"קית ת"ש בגדוד 601, שם התאהבתי בתפקיד
ובעשייה למען הפרט והחלטתי לצאת לקצונה במערך הת"ש,
כמש"קית ת"ש חוויתי המון זמן בשטח עם החיילים, בתרגילים ובמסעות,
ראיתי את החיילים ודיברתי איתם בשעת ט"ש, היה לי חשש כקצינה שלא אזכה לראות מספיק את החייל פנים מול פנים אך בפועל השיח הזה אף פעם לא נעלם. בכל שירותי כקצינה במערך הת"ש ראיינתי חיילים והרגשתי שאני דואגת לרווחת הפרט, סביבי נמצאו כל השירות קצינות ת"ש שרואות את החייל בקצה ומבינות את התמונה הרחבה
ביחידה. לכל אורך שנות שירותי, מערך הת"ש ביצע שינויים המותאמים לקדמה
תוך שאיפה לייצר מעטפת ת"ש רחבה ככל שניתן, השינוי בקצה הוא ייעול התהליכים בעבור הפרט.
בארבעת החודשים האחרונים, אני משמשת כראש ענף תנאי שירות בצה"ל, צופה בהשתאות בטיפול הת"ש בחיילים ובמפקדים ביחידות בצורה הטובה ביותר. כיום, אני מטפלת בנושא הת"ש ממבט על אך
לא שוכחת לחוות את התהליכים גם מנקודת המבט של קצינות הת"ש בפיקודים, באוגדות ובחטיבות.
קצין תורן
4 / / ינואר 2019
