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Aspects essentiels et exemples de comportements observables
ANIMER ET MOBILISER
LES ÉQUIPES
Garantir la sécurité sur le lieu de travail.
Inspirer, donner du sens et partager la vision du groupe.
S’efforcer d’instaurer du bien-être au travail.
Joindre le geste à la parole, être chaque jour exemplaire : incarner des valeurs telles que la responsabilité, l’intégrité, la bienveillance.
Accepter l’échec et tirer les enseignements de ses erreurs.
Cultiver l’empathie et se mettre à la place des autres.
Diriger avec courage, mais aussi avec son cœur.
Prendre le temps d’écouter, de soute- nir et d’encourager.
Reconnaitre les résultats obtenus.
ÊTRE OUVERT D’ESPRIT
Respecter les autres : accepter les différences et considérer celles-ci comme une opportunité de développement personnel.
Tirer parti de la diversité sous toutes ses formes.
Être ouvert aux nouvelles idées et aux changements.
Accepter le feedback, qu’il soit positif ou négatif.
Tirer constamment des enseignements de sa propre expérience.
ÊTRE CONSTRUCTIF ET COOPÉRATIF,
À L’INTÉRIEUR COMME À L’EXTÉRIEUR DE SAINT-GOBAIN
Encourager et pratiquer le
travail en réseau.
Communiquer et partager de manière proactive.
Collaborer avec les autres : avec ses collègues habituels mais aussi avec ceux qui sont en dehors de son périmètre habituel (en interne comme en externe).
Avoir confiance en soi-même et dans les personnes qui nous entourent.
Tirer en permanence des enseignements de ses expériences quotidiennes pour développer sa véritable personnalité.
Intégrer des partenaires/ressources externes dans les activités de Saint-Gobain.
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