Page 38 - คู่มือจริยธรรม
P. 38
การิบัังคู่ับัใช่จริิยธริริมื ริะดับัผู้่ปฏิิบััติิงาน ริายละเอ่ยดการิบัังคู่ับัใช่จริิยธริริมื
1. กริริมืการิที่อที่. กรณ์ีไม่่ปฏิิบัติตาม่ม่าตรฐานทำางจริยธรรม่ฯ ห้าม่กรรม่การผิู้ม่ีส่ว่นได้ส่ว่นเสียในเร่อื่งทำีพื่ิจารณ์า
เข้้าร่ว่ม่พื่ิจารณ์าหร่อื่ลงม่ติในเร่อื่งนัน ๆ
2. กอญ. เม่่อื่ม่ีการฝ่่าฝ่ืนหร่อื่ไม่่ปฏิิบัติตาม่ม่าตรฐาน หริือผู้่บัริิหาริ ทำางจริยธรรม่ฯ ให้คณ์ะกรรม่การจริยธรรม่ ติามืสัญญาจาง สอื่บสว่นทำางจริยธรรม่ และเสนอื่คว่าม่เห็น
ต่อื่คณ์ะกรรม่การพื่ิจารณ์าต่อื่ไป
3. พีนักงาน เม่่อื่พื่นักงานและลูกจ้างกระทำําาการฝ่่าฝ่ืน และล่กจาง ไม่่ปฏิิบัติตาม่ม่าตรฐานทำางจริยธรรม่
ให้คณ์ะกรรม่การจริยธรรม่ดําาเนินการสอื่บสว่น และรายงานผิลการสอื่บสว่นต่อื่ กอื่ญ. เพื่่อื่ดําาเนินการ ดังต่อื่ไปนี
(1) หากผิลการสอื่บสว่นไม่่พื่บการฝ่่าฝ่ืนให้ยุติเร่อื่ง (2) หากพื่บม่ีการฝ่่าฝ่ืน หร่อื่ไม่่ปฏิิบัติตาม่ม่าตรฐาน ทำางจริยธรรม่ฯ กรณ์ีม่ิได้เป็นคว่าม่ผิิดทำางว่ินัย ร้ายแรง หร่อื่คว่าม่ผิิดอื่าญา ให้หัว่หน้าส่ว่นงาน ว่่ากล่าว่ ตักเต่อื่น หร่อื่ดําาเนินการตาม่กระบว่นการ บริหารงานบุคคลข้อื่ง ทำอื่ทำ. หร่อื่ดําาเนินการ ตาม่คว่าม่เหม่าะสม่ต่อื่ไป
4. ผู้่ปฏิิบััติิงานอืน เม่่อื่ผิู้ปฏิิบัติงานอื่่นฝ่่าฝ่ืนหร่อื่ไม่่ปฏิิบัติตาม่ ม่าตรฐานทำางจริยธรรม่ ประม่ว่ลจริยธรรม่
หร่อื่จริยธรรม่ข้อื่งอื่งค์กร ให้คณ์ะกรรม่การ จริยธรรม่พื่ิจารณ์า ดําาเนินการตาม่สัญญา หร่อื่ตาม่แนว่ทำางการบังคับใช้ ประม่ว่ลจริยธรรม่ ให้ครอื่บคลุม่ถึึงคณ์ะกรรม่การทำี ก.ม่.จ. กําาหนด หร่อื่ตาม่กฎหม่ายอื่่นทำีเกียว่ข้้อื่ง
