Page 207 - แผนปฏิบัติราชการ สำนักงานปลัดสำนักนายกรัฐมนตรี

โครงการพัฒนากลไกการบริหารงานบคุ คลและการบริหารจัดการบุคลากร เพื่อรองรับการเปล่ียนแปลงในอนาคต
 แหลงเงินงบประมาณ :  งบประมาณ :
 หนวยงานรบั ผิดชอบ :
 ความสอดคลองภายใตแผนงาน นโยบายในระดับชาติ และแผนงานของสวนราชการ :
แผนงานยุทธศาสตรพัฒนาบริการประชาชนและการพัฒนาประสิทธิภาพภาครัฐ ผลผลิต/โครงการ : พัฒนาการใหบริการประชาชนและเพ่ิมประสิทธิภาพการกํากับ การบริหารราชการแผนดิน
งบรายจาย: งบดําเนินงาน๑,๕๑๓,๓๐๐บาท
งบรายจายอน่ื 790,300บาท ๒,๓๐๓,๖๐๐ บาท
กองการเจาหนาท่ี
แผนระดับ ๑ (Z)
แผนระดับ ๒ (Y)
แผนระดับ ๓ (X)
ยุทธศาสตรชาติ
ดานที่ ๖ การปรับสมดุล และพัฒนาระบบ การบริหารจัดการ ภาครัฐ
แผนแมบทภายใตยุทธศาสตร
ประเด็นที่ ๒๐ การบริการ ประชาชนและประสิทธิภาพ ภาครัฐ
แผนปฏิบัติราชการ สปน. ระยะที่ ๒ พ.ศ. ๒๕๖๖ – ๒๕๗๐
กรอบแนวทางที่ ๔ พลิกโฉมองคกรสูการเปนองคกรสมรรถนะสูง เปาประสงค 3
บคุ ลากรสมรรถนะสูง
ตัวชี้วัดเปาประสงค รอยละบุคลากรไดรับการพัฒนาใหมีสมรรถนะสูงขึ้นตามเกณฑที่กําหนด (รอยละ 95)
กลยทุ ธ ยกระดับการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อรองรับการเปลยี่ นแปลง ในอนาคต
ตัวชี้วัดกลยุทธ รอยละความสําเร็จของแผนงาน/โครงการการยกระดับการบริหารและ พัฒนางานบุคคล (รอยละ 100)
แผนงานที่ 2
พัฒนากลไกการบริหารงานบุคคลและการบริหารจดั การบุคลากรเพื่อรองรับการ เปลี่ยนแปลงในอนาคต
แผนพัฒนาฯ ฉบับที่ ๑๓
หมุดหมายที่ ๑2 ไทยมีกําลังคน สมรรถนะสูง มุงเรียนรูอยาง ตอเนื่อง ตอบโจทยการพัฒนา แหงอนาคต
นโยบายรัฐบาล
ขอที่ ๑๒ การปองกันและ ปราบปรามการทุจริตและ ประพฤติมิชอบและ กระบวนการยุติธรรม
รายละเอียดโครงการ :
หลักการและเหตุผล
ภาพรวม
ผลผลิต (Output)
ผลลัพธ (Outcome)
เพื่อใหการบริหารทรัพยากร บุคคล มีความสอดคลองกับ แนวทางและมาตรฐาน ความสําเร็จดานการบริหาร ทรัพยากรบุคคล และเปน แนวทางในการพัฒนา บุคลากรใหสามารถพัฒนา ตนเองและปฏิบัติราชการได อยางมีประสิทธิภาพทันตอ การเปลี่ยนแปลงและ สามารถสนับสนุนการ ปฏิบัติราชการของ หนวยงานใหบรรลุตาม เปาประสงคเชิงยุทธศาสตร ประกอบกับสังคมปจจุบัน
วัตถุประสงค ๑.เพื่อใหมีระบบการบริหารทรัพยากร บุคคลที่มุงสูความสําเร็จในการบรรลุ พันธกิจ และวิสัยทัศนขององคกร บุคลากรไดรับการพัฒนาสมรรถนะทักษะ และองคความรู
๒. เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของเจาหนาที่ ผูปฏิบัติงานเกี่ยวกับสิทธิและหลักเกณฑ แนวทางในการขอรับสิทธิตามระเบียบ นร. วาดวยบําเหน็จความชอบคาทดแทนและ การชวยเหลือเจาหนาที่และประชาชน ผูปฏิบัติหนาที่ราชการหรือชวยเหลือ ราชการ เนื่องในการปองกันอธิปไตยและ รักษาความสงบเรียบรอยของประเทศ พ.ศ. ๒๕๒๑ (ระเบียบ บ.ท.ช. ) และ
การขับเคลื่อนกิจกรรมการ พัฒนากลไกการ บริหารงานบุคคลและการ บริหารจัดการบุคลากร
ตัวชี้วัด จํานวนกิจกรรมที่ไดรับ การขับเคลื่อนอยางมี ประสิทธิภาพ
คาเปาหมาย
รอบ ๖ เดือน ๒ กิจกรรม รอบ ๑๒ เดือน ๕ กิจกรรม
ความสําเร็จในการขับเคลื่อน กิจกรรมตามแผนที่กําหนด
ตัวชี้วัด รอยละความสําเร็จในการ ดําเนินกิจกรรมเปนไปตาม เปาหมายและแลวเสร็จตาม กําหนดกรอบระยะเวลา
คาเปาหมาย
รอบ ๖ เดือน รอยละ ๘๐
รอบ ๑๒ เดือน รอยละ ๘๐
-194-