Page 5 - e-book-ศิริราชประชาสัมพันธ์
P. 5
ผู้ล่ความแม่นำย์ําของโปัรืแกรืมปััญญาปัรืะดิิษฐ์์
ควัามื่แมื่นยําาข้องโปรแกรมื่ ได้แสิดงออกมื่าด้วัยคา sensitivity, specificity, positive predictive value และ negative predictive value ดังแสิดงในตาราง
แผู้นภู้มิที่่ 1 ระบบการคัด็ั กรองเบาหวานจอติา แผู้นภู้มิที่่ 2 ขั้นั ติอนการประมวลิผู้ลิโปรแกรม รพ.ศิริ ิราช ปัญญาประด็ิษฐ์์ AI คััด็กรองเบาหวานจอติา
รืะบับัการืบัรืิการืหนำ่วย์คัดิกรืองเบัาหวานำจอติาโดิย์ปััญญา ปัรืะดิิษฐ์์ของโรืงพย์าบัาล่ศ์ิรืิรืาช้
สิถานที่ที่่ ใ่ หับ้ รกิ ารคดั กรองเบาหัวัานจอตาโดยปญั ญาประดษิ ฐใ์ น โรงพยาบาลจะมื่่ที่่หันวัยตรวัจโรคจักษุ ตึกผู้้่ปวั่ ยนอกชัน 5 และศน่ ย์เบา หัวัาน โดยในหันวั ยคดั กรองนจ่ ะมื่เ่ กณฑ์ก์ ารคดั กรองผู้ป่้ วั่ ยเข้า้ และออก ที่ช่ ดั เจนตามื่ระดบั การมื่องเหัน็ คา ควัามื่ดนั ตา และภาวัะเบาหัวัานจอตา ที่่เป็นมื่ากอ น แสิดงดังแผู้นภ่มื่ิที่่ 1
เมื่อ่ ผู้ป้่ วั่ ยเบาหัวัานที่เ่ ข้า้ มื่าในหันวั ยคดั กรอง จะไดร้ บั การตรวัจตา และถา ยภาพจอตารวัมื่ถงึ ประมื่วัลผู้ลโดยโปรแกรมื่ปญั ญาประดษิ ฐอ์ ยา ง เป็นข้ันตอน แสิดงดังแผู้นภ่มื่ิที่่ 2
การติรวจคััด็กรองเบาหวานจอติาโด็ยใชโปรแกรมปัญญาประด็ิษฐ์์
ปััจจัย์แห่งความสี่ําเรื็จ
การจะเริมื่ต้นพัฒนาสิิงใหัมื่ ที่่เป็นนวััตกรรมื่ที่างเที่คโนโลย่ ต้อง อาศยั ควัามื่มื่งุ มื่นั อดที่น และควัามื่ไมื่ย อ ที่อ้ ในการที่ําาใหับ้ รรลเุ ปา้ หัมื่าย ที่่ต้องการไปที่่ละข้ัน ตังแตการเริมื่ต้นคิดโครงการ จนถึงการหัาทีุ่น การ หัาควัามื่รวัมื่มื่่อจากที่่มื่สิหัสิาข้า การแก้ปัญหัาในระดับที่่ใหัญข้ึน เมื่่อ ต้องการนําามื่าใช้งานจริงกับผู้่้ป่วัย เป็นการก้าวัออกจากการที่ําางานร่ป แบบเดิมื่ๆ ที่่คุ้นเคย จากที่ําางานกับผู้้่ป่วัยและบุคลากรที่างการแพที่ย์ อยา งเดย่ วั ไปสิก่ ารที่ําางานรป่ แบบใหัมื่ ที่ต่ อ้ งอาศยั ควัามื่รวั มื่มื่อ่ จากที่มื่่ สิหัสิาข้า ที่ังในวังการแพที่ย์ หันวัยงาน IT และ วัิศวักรรมื่ ที่ําาใหั้เร่ยนร่้ และเข้้าใจร่ปแบบงานที่่มื่่ควัามื่แตกตาง และเคารพในควัามื่สิําาคัญข้อง ทีุ่กภาคสิวัน การที่่งานบรรลุเป้าหัมื่ายได้ ยอมื่เกิดจากการที่ําางานรวัมื่ กันอยางสิามื่ัคค่ข้องทีุ่กหันวัยงาน
สิิงสิําาคัญคอ่ โอกาสิจากผู้้่บรหัิ ารในระดับภาควัิชา และองค์กร ที่่ มื่องเหั็นควัามื่สิําาคัญข้องโครงการ โอกาสิจากสิถาบัน ที่มื่่ ่ศักยภาพเพย่ ง พอที่่จะสิามื่ารถที่าํา ใหั้งานวัิจัยเกิดข้ึนได้ การประสิานงานระหัวัา งหันวัย งานใหั้ราบร่น ประณ่ประนอมื่ตอปัญหัา และคอยๆปรับไปตามื่พ่นฐาน ศักยภาพข้องที่รัพยากรที่่เอ่ออําานวัย
ศิิริิริาชปริะชาสััมพัันธ์์ 5
