Page 40 - Demo

38
Íัμรา¡ําลัง¡รÁสรร3⁄4สาÁÔμ
Excise Department Manpower
การบริหารทรัพยากรบุคคลประจําปีงบประมาณพ.ศ.2564 Human Resrource Management of the Fiscal Year 2021
การพัฒนาโครงสร้างและอัตรากําลัง
1. การปรับปรุงการกําาหนดติําาแหน่งเป็นระดับ ท่สูงขึนติามแผนการกําาหนดติําาแหน่ง เพ้อปรับปรุงการ กําาหนดติําาแหน่งเป็นระดับท่สูงขึนของกรมสรรพสามิติ ประจําาปีงบประมาณ์ พ.ศ. 2564 จําานวน 63 ติําาแหน่ง
• ติําาแหนง่ ประเภทอําานวยการระดบั สงู จําานวน 1 ติําาแหน่ง (ติําาแหน่งสรรพสามิติพ้นท่บึงกาฬ)
• ติําาแหน่งประเภทวิชื้าการสําาหรับหัวหน้างาน ระดับชื้ําานาญการพิเศษ จําานวน 50 ติําาแหน่ง (ติําาแหน่ง หัวหน้าสําานักงานสรรพสามิติพ้นท่สาขา)
• ติําาแหน่งประเภทวิชื้าการสําาหรับผู้ปฏิิบัติิ งานท่ม่ประสบการณ์์ระดับชื้ําานาญการพิเศษ จําานวน 12 ติําาแหน่ง (ติําาแหน่งนักวิชื้าการคอมพิวเติอร์)
2. การปรับปรุงการกําาหนดติําาแหน่งในลักษณ์ะ กรอบระดับติาํา แหน่ง ระดับปฏิบิ ัติิการหร้อชื้ําานาญการหร้อ ชื้ําานาญการพิเศษ จําานวน 4 ติําาแหน่ง (ติําาแหน่งนักวิชื้าการ ติรวจสอบภายใน)
3. การประเมนิ ผลงานเพอ้ เลอ้ นระดบั เปลย่ นสายงาน รบั เงนิ ประจําาติําาแหนง่ และแติง่ ติงั ใหด้ ําารงติําาแหนง่ ประเภท
วิชื้าการ
- ระดับชื้ําานาญการจําานวน79ราย
- ระดับชื้ําานาญการพิเศษจําานวน20ราย - ระดับเชื้่ยวชื้าญจําานวน15ราย
- ระดับทรงคุณ์วุฒิจําานวน1ราย
4. การปรบั ปรงุ การกําาหนดติําาแหนง่ โดยการเปลย่ น ชื้้อติําาแหน่งในสายงาน จําานวน 5 ติําาแหน่ง
5. ขอรับการจัดสรรอัติราข้าราชื้การท่ว่างจากการ เกษย่ ณ์อายุราชื้การ ปีงบประมาณ์ พ.ศ. 2564 จําานวน 32 อัติรา และติําาแหน่งทดแทนข้าราชื้การด้วยการจ้างรูปแบบ อ้น จําานวน 16 อัติรา
6. การปรับปรุงแบบบรรยายลักษณ์ะงาน (Job Description)
Structure and Manpower Development
1. Position determined improvement to higher levels according to determined position plan, to adjust 63 positions of Excise Department to higher level for the fiscal year 2021.
• Managementpositionforhigherlevel,1 position. (Chief of Bueng Kan Area of Excise Office) • Academic position for supervisor in senior professional level, 50 positions. (Head position
of Branch Area of Excise Office)
• Academic position for experience
operational workers in senior professional level, 12 positions. (Computer Technical Official Position) 2. Determinedimprovementaboutposition frame of operational levels, or professional levels, or senior professional levels, 4 positions. (Internal
Auditor Professional Position)
3. Performance assessment for job
promotion, rotation, emolument, knowledge work- er position appointment:
- Senior professional level, 20 officials. - Professional level, 79 officials.
- Expert level, 15 officials.
- Advisory level, 1 official.
4. Position determined improvement by changing in-line postions name, 5 positions.
5. Allocation requesting of 32 vacancy positions by officials’ retirement of the fiscal year 2021, and 16 replacement positions by other employment types.
6. Job description improvement.