Page 15 - Certification Track Chile 2018
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CONTENIDOS
módulo dos
Este modelo está basado en un mapa de 12 competencias – relacionadas con las 9 Estrategias y 3 Sesgos Instintivos del Eneagrama - que provee herramientas de diagnóstico y desarrollo en las siguientes áreas:
• Auto- Maestría: saber gestionar su auto-conocimiento, construir su identidad como líder y generar y sostener los cambios necesarios para su desarrollo.
• Cómo se relaciona un líder: tener una capacidad de influencia apropiada a las circunstancias, balanceando la conexión y el desapego en las relaciones.
• Cómo piensa un líder: ser más efectivos en la toma de decisiones, desarrollando habilidades de pensamiento critico, y balanceando la curiosidad con la creatividad.
• Cómo prepararse para crecer en el cargo y tomar mayores responsabilidades: en los ámbitos de ejecución, desarrollo de redes y equipos, y cómo promueven los logros personales, de equipo y organizacionales en forma adecuada.
Los participantes aprenderán a aplicar este modelo de Diagnóstico y Desarrollo de Liderazgo en las personas de acuerdo al perfil de personalidad de cada cliente.
Al finalizar el programa, los participantes tendrán que trabajar en un proyecto de Certificación.
