Page 37 - AIG Personal- und Sozialbericht 2017

Personal- und Sozialbericht 2017
AccorHotels Solidarity Week –
Hilfe, die dort ankommt, wo sie am nötigsten ist
Nicht lange fackeln, sondern helfen – dies galt zur Solidarity Week für die Teams etlicher AccorInvest Hotels. Sie organisierten Aktionen wie zum Beispiel die Unter-
stützung obdachloser Menschen durch die Weitergabe von Schlafsäcken, Decken und Lebensmitteln oder Projekte zu- gunsten hilfsbedürftiger und kranker Kinder.
Auch in München organisierte die Hauptverwaltung an drei Tagen Aktionen. Neben der Unterstützung der Pfennig- parade, die das Projekt „Zeit
spenden“ vorstellte, wurde
mit einem Charity-Stand auf
einem internen Weihnachts-
markt eine Spendensumme
von rund 2.000 Euro erzielt.
Das Geld kam der Stiftung „Kids to Life“ in Unterhaching zu- gute, die damit u.a. Bastelmaterialien für sozial schwache, traumatisierte und geistig wie körperlich beeinträchtigte Kinder und Jugendliche erwirbt. Zusätzlich wurden Kleider gesammelt, die an die Flüchtlingserstaufnahmestation in Fürstenfeldbruck gingen.
Weltweite Mitarbeiterumfrage „Opinion“
Mit der Mitarbeiterumfrage „Opinion“ hat die AIG auch 2017 ein starkes Instrument der Mitarbeiterbeteiligung genutzt, das regelmäßig zum Einsatz kommt.
Am Charity-Stand wurde fleißig gespendet.
2017 wurde im dritten Jahr in Folge die weltweite Mitarbeiterbefragung „Opinion“ durchgeführt. Ziel der Befragung ist es, die Meinung möglichst vieler Mit- arbeiter zu ihrer Arbeit und ihrem täglichen Arbeits- umfeld in Erfahrung zu bringen. Weiterhin werden Handlungsfelder mit dem Ziel identifiziert, diese nach Möglichkeit zu verbessern und dadurch die Zufrieden- heit der Mitarbeiter mit ihrem Arbeitsplatz und ihrer Arbeitssituation zu steigern bzw. auf einem hohen Niveau zu erhalten. Im Vordergrund stehen die Unter- nehmenswerte Gastlichkeit, Pioniergeist, Vertrauen, Einfallsreichtum, Respekt sowie nachhaltige Leistung und deren konsistente Umsetzung im Arbeitsalltag eines jeden Mitarbeiters.
Die weltweite Mitarbeiterbefragung stellt einen wichtigen Baustein des intensiven Dialogs zwischen den Mitarbeitern dar und dient als wesentliches Feedback- Instrument für alle Managementebenen von AccorInvest. Es konnte erneut eine globale Beteiligungsquote von
89 Prozent erreicht werden. Die hohe Quote unterstreicht das nachhaltige Interesse sowie das wachsende Engagement der AIG Mitarbeiter, das eigene Arbeits- umfeld aktiv mitzugestalten.
Der Engagement-Wert ist ins-
gesamt recht stabil und konnte so-
gar um einen Punkt auf 61 Prozent
gesteigert werden. Dieser Wert ist
wesentlich, er steht allgemein für
den Grad der Verbundenheit, den
Stolz auf das Unternehmen sowie
für die Loyalität und die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter gegenüber der AIG. Ist dieser Wert ent- sprechend hoch, ist das Unternehmen gesund und mit engagierten Teams gut aufgestellt, was sich wiederum in der Motivation der Mitarbeiter und nicht zuletzt in der Kundenzufriedenheit spiegelt.
Ergreifen Sie
das Wort –
teilen Sie unS ihre Meinung Mit!
ihre Meinung zu kennen und mehr über ihre Wünsche und Bedürfnisse zu erfahren, gehört zu den obersten Prioritäten der gruppe. ihre teilnahme an der weltweiten Befragung „Opinion“ ermöglicht uns, die Bereiche mit Verbesserungspotential zu identifizieren. Denn wir wollen, dass sich ein jeder von ihnen gewertschätzt fühlt und sich in seinem Arbeitsleben entfalten kann. Diese Mitarbeiterbefragung wird von Aon durchgeführt, ein externer und unabhängiger Dienstleister. ihre Antworten sind vertraulich und anonym.
teilnahme zwischen dem 04. Oktober 2017 bis zum 08. november 2017
auf www.accorhotels-opinion.com
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Foto: © Christian Böhm
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