Page 31 - Demo

● Quelle est la différence entre un contrat de professionnalisation et un contrat d’apprentissage ?
Dans le cadre d’une formation en alternance, le contrat d’apprentissage (qui relève de la formation initiale) et le contrat de professionnalisation (qui s’inscrit dans le cadre de la formation continue) sont 2 types de contrats de travail qui conjuguent formation théorique dans un établissement d’enseignement et formation pratique en entreprise. Pour le contrat d’apprentissage, il y a une aide unique à l’embauche. Alors que le contrat de professionnalisation, tout est pris en charge par l’employeur.
Ces deux contrats ne s’adressent pas forcément aux mêmes types de personnes formées :
- le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans (30 ans dans certaines régions),
- le contrat de professionnalisation concerne les jeunes âgés de 16 à 25 ans, les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, les bénéficiaires de la prime d’activité, de l’allocation spécifique de
solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI).
La rémunération de l’alternant est différente selon le type de contrat. Cependant, elle dépend aussi généralement de la convention collective de l’entreprise.
Dans tous les cas, que l’étudiant soit en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage, cela l’amènera au même diplôme (Bachelor ou Master).
● Je suis étranger(e), je souhaite faire l’alternance, est-ce possible ?
Les étudiants étrangers (hors Europe) n’ont pas accès au contrat de travail. Cependant, si l’étudiant est scolarisé depuis au moins 1 an en France l’année qui précède le Master, l’accès au contrat d’apprentissage devient envisageable. Dans la mesure où 50 % des cours sont en français et que la langue privilégiée en entreprise est également le français, le candidat à l’alternance doit avoir un excellent niveau à l’écrit et à l’oral.
● Que se passe-t-il si je ne trouve pas d’alternance ?
Il n’y a pas de raison qu’un étudiant ne trouve pas d’alternance s’il anticipe la recherche d’un contrat. Il doit y accorder du temps et s’investir sérieusement dans la démarche. Cependant, si aucun contrat n’est conclu à la rentrée, une réaffectation en filière initiale du programme Grande Ecole serait envisageable.
● Puis-je trouver une entreprise ailleurs qu’à Lyon ?
Il est envisageable de trouver une entreprise partout en France. Le rythme moyen d’alternance est de 3 semaines en entreprise pour 1 semaine à Euridis, ce qui facilite l’organisation. La seule condition est d’être présent en cours pendant la semaine de formation. Prenez en compte les frais et le temps de vos déplacements !
● Peut-on changer d’entreprise au bout d’un an d’alternance ?
Vous avez la possibilité de faire votre Bachelor en alternance dans une entreprise et poursuivre en Master dans une autre.
Cependant, pour le Master, il n’est pas possible de changer d’entreprise au bout d’une année de contrat d’alternance. En effet, l’entreprise et l’étudiant s’engagent tous les deux sur un contrat de 2 ans car le contrat doit couvrir le cycle de formation qui mène au diplôme. Le but est également de gagner en autonomie et en responsabilité tout au long du Master. Par contre, dans le cadre du contrat, il est envisageable de changer de service ou de poste au sein de la même entreprise afin de diversifier les expériences. Cette décision se
31/34