Page 22 - ระเบียบการวัดประเมินผล2563-ร.ร.นิคมฯ1
P. 22
19
การประเมินการปฏิบัติผูสอนตองเตรียมการในสิ่งสำคัญ 2 ประการ คือ
(1) ภาระงานหรือกิจกรรมที่จะใหผูเรียนปฏิบัติ (Tasks)
(2) เกณฑการใหคะแนน (Rubrics)
วิธีการประเมินการปฏิบัติจะเปนไปตามลักษณะงาน ดังนี้
ก. ภาระงานหรือกิจกรรมที่ผูสอนกำหนดใหผูเรียนทำเปนรายบุคคล/กลุม จะประเมิน
วิธีการทำงานตามขั้นตอนและผลงานของผูเรียน
ข. ภาระงานหรือกิจกรรมที่ผูเรียนปฏิบัติเปนปกติในชีวิตประจำวันจะประเมินดวยวิธีการ
สังเกต จดบันทึกเหตุการณเกี่ยวกับผูเรียน
ค. การสาธิต ไดแก การใหผูเรียนแสดงหรือปฏิบัติกิจกรรมตามที่กำหนด เชน การใช
เครื่องมือปฏิบัติงาน การทำกายบริหาร การเลนดนตรี จะประเมินวิธีการและขั้นตอนในการสาธิตของ
ผูเรียนดวยวิธีการสังเกต
ง. การทำโครงงาน การจัดการเรียนรูตามหลักสูตรการศึกษาขั้นพื้นฐาน กำหนดใหผูสอน
ตองมอบหมายใหผูเรียนไดปฏิบัติโครงงานอยางนอย 1 โครงงานในทุกชวงชั้น ดังนั้นผูสอนจึงตองกำหนด
ภาระงานในลักษณะของโครงงานใหผูเรียนปฏิบัติในรูปแบบหนึ่ง ใน 4 รูปแบบตอไปนี้
(1) โครงงานสำรวจ
(2) โครงงานสิ่งประดิษฐ
(3) โครงงานแกปญหาหรือการทดลองศึกษาคนควา
(4) โครงงานอาชีพ
วิธีการประเมินผลโครงงาน ใชการประเมิน 3 ระยะ คือ
1) ระยะกอนทำโครงงาน โดยประเมินความพรอมดานการเตรียมการ และความเปนไปได
ในการปฏิบัติงาน
2) ระยะทำโครงงาน โดยประเมินการปฏิบัติจริงตามแผน วิธีการและขั้นตอนกำหนดไว
และการปรับปรุงงานระหวางปฏิบัติงาน
3) ระยะสิ้นสุดการทำโครงงาน โดยประเมินผลงานและวิธีการนำเสนอผลการดำเนิน
โครงงาน
การกำหนดใหผูเรียนทำโครงงาน สามารถทำได 3 แบบ คือ
1) โครงงานรายบุคคล เปดโอกาสใหผูเรียนไดเลือกปฏิบัติงานตามความสามารถ ความ
ถนัด และความสนใจ
2) โครงงานกลุม เปนการทำโครงงานขนาดใหญและซับซอนตองใหผูเรียนที่มีความสามารถ
ตางกันหลายดานชวยกันทำ การประเมินโครงงานควรเนนการประเมินกระบวนการกลุม
3) โครงงานผสมระหวางรายบุคคลกับกลุม เปนโครงงานที่ผูเรียนทำรวมกัน แตเมื่อเสร็จ
งานแลวใหแตละคนรายงานผลดวยตนเอง โดยไมตองไดรับการชวยเหลือจากสมาชิกในกลุม
ในการประเมินการปฏิบัติงานดังกลาวมาขางตน ผูสอนจำเปนตองสรางเครื่องมือเพื่อใช
ประกอบการประเมินการปฏิบัติ เชน
- แบบวัดภาคปฏิบัติ
- แบบสังเกตพฤติกรรม
- แบบตรวจสอบรายการ
- เกณฑการใหคะแนน (Rubrics) เปนตน

