Page 75 - Bilancio Sostenibilita RATTI 2019

GRUPPO RATTI | Bilancio di Sostenibilità 2019
PRINCIPALI RISCHI CONNESSI AI DIRITTI UMANI
Il Gruppo Ratti monitora i rischi connessi alla violazione dei diritti umani e in particolare all’impiego di lavoro minorile presso le proprie sede operative e i propri fornitori. Per approfondimenti sulle politiche per la tutela dei diritti umani e contrasto al lavoro minorile si rimanda ai Capitoli 2 “Unicità e talento, gli ingredienti del successo” e 3 “La materia diventa creazione”.
Descrizione dei principali rischi
Azioni di mitigazione adottate
Rischio di violazione dei diritti umani da parte dei propri fornitori e presso le sedi operative estere, con conseguente danno reputazionale
Rischio di lavoro minorile lungo la catena di fornitura
Ratti SpA, Creomoda e La Maison des Accessoires sono certificate SA8000.
La tutela dei diritti umani è integrata nel Codice Etico di Gruppo e nel Codice di Condotta Fornitori che tutti i partner commerciali di Ratti devono impegnarsi a rispettare. È presente un Comitato Etico di Gruppo.
In Ratti S.p.A., nel corso dell’anno 2019 è stata rivista ed aggiornata la procedura per la qualifica, selezione e valutazione dei fornitori, rafforzando gli aspetti per la responsabilità sociale. La procedura prevede la sottoscrizione, da parte dei fornitori di impegni al rispetto dei principi del Codice dei Fornitori, del Codice Etico del Gruppo Ratti e di tutti i principi dei sistemi di gestione adottati da Ratti.
Inoltre, ai fornitori significativi e a quelli provenienti da Paesi considerati a rischio in tema di rispetto e tutela dei diritti umani viene effettuata una valutazione in riferimento agli aspetti della responsabilità sociale.
Per i fornitori sono previste procedure continue di monitoraggio e valutazioni periodiche.
Le Società controllate, pur presentando volumi di acquisto limitati, fanno sottoscrivere ai principali fornitori l’accettazione del codice fornitori.
Le politiche di assunzione di Ratti SpA, Creomoda, La Maison des Accessoires e Textrom specificano i requisiti minimi di età per l’assunzione di lavoratori e prevedono delle apposite procedure per la verifica del rispetto di tali requisiti.
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