Page 89 - Bilancio Sostenibilita RATTI 2019

GRUPPO RATTI | Bilancio di Sostenibilità 2019
RATTI FOR RESPONSIBILITY
GRI 401-1• TASSO DI TURNOVER PER FASCIA D’ETÀ, GENERE E AREA GEOGRAFICA
2017
19,1
12,7
GRUPPO
2018
26,5
16,9
2019
2017
7,0
ITALIA
2018
12,2
2019
15,4
8,2
2017
43,7
30,1
TUNISIA
2018
47,4
31,2
2019
57,2
35,6
2017
3,8
3,8
ROMANIA
2018
0,0
0,0
2019
28,6
11,3
19,6
33,3
16,7
12,5
TASSO TURNOVER COMPLESSIVO TASSO DI TURNOVER IN ENTRATA
Donne
Uomini
SOTTO I 30 ANNI
Donne
Uomini
15,6 20,7 20,8
7,7 9,9 8,5
40,6 42,3 35,7
39,6 42,7 35,9
47,6 39,3 34,3
7,9 14,8
6,0 9,2
36,1 43,2
31,0 48,2
47,4 32,0
4,7 10,0
5,0 8,7
4,3 12,0
1,7 4,0
1,9 4,7
1,4 3,5
4,3 7,4
3,0 6,2
5,6 8,8
8,2 7,4
9,5 10,7
5,3 0,0
9,5 29,6 31,3
6,8 35,7 28,6
27,9 43,7 41,7
25,5 43,6 40,3
32,3 50,0 100,0
6,9 14,3 16,7
7,8 9,7 16,4
5,3 50,0 20,0
2,7 0,0 0,0
3,6 0,0 0,0
2,1 0,0 0,0
7,1 13,7 16,3
7,4 13,6 15,4
6,8 14,3 28,6
9,3 18,4 20,5
10,9 17,8 19,4
6,5 50,0 66,7
35,2 0,0
42,9 12,5
40,0 0,0
39,7 0,0
50,0 0,0
29,1 6,7
26,3 0,0
66,7 25,0
22,2 0,0
40,0 0,0
0,0 0,0
21,6 0,0
20,3 0,0
42,9 0,0
20,0 0,0
19,9 0,0
25,0 0,0
0,0 17,6
0,0 0,0
0,0 0,0
0,0 0,0
0,0 0,0
0,0 21,4
0,0 27,3
0,0 0,0
0,0 0,0
0,0 0,0
0,0 0,0
0,0 20,8
0,0 23,5
0,0 14,3
0,0 0,0
0,0 0,0
0,0 0,0
0,0 35,7
0,0 36,4
0,0 33,3
0,0 0,0
0,0 0,0
0,0 0,0
TRAI30EI50ANNI 7,0
11,0 14,1
10,6 15,8
12,0 9,5
3,7 3,2
4,2 4,8
3,3 2,0
9,6 11,9
9,6 13,4
9,5 8,8
15,5 16,2
16,8 17,5
7,1 8,6
Donne
Uomini
OLTRE I 50 ANNI
Donne
Uomini
TASSO DI TURNOVER IN USCITA
Donne
Uomini
SOTTO I 30 ANNI
Donne
Uomini
TRAI30EI50ANNI
Donne
Uomini
OLTRE I 50 ANNI
Donne Uomini
6,2
8,6
1,5
1,7
1,4
6,5
6,8
5,9
14,5
15,3
9,5
3,7 6,0 11,1 2,3 4,8 5,9 8,6 11,1 19,8 0,0
3,1 4,8 11,7
4,8 8,7 9,5
4,6 8,8 9,0
2,6 6,7 9,6
6,2 10,5 8,5
0,8 3,1
4,3 7,2
5,0 9,6
2,9 7,5
6,5 11,2
5,4 8,1
6,7 12,5
7,4 0,0
8,0 0,0
6,9 0,0
9,0 18,8 0,0
40,0 33,3 0,0
0,0 66,7 0,0
0,0 60,0 0,0
0,0 75,0 0,0
Tasso di turnover complessivo, dividendo i dipendenti per fascia d’età, per genere e area geografica nel triennio 2017-2019. Il tasso di turnover complessivo è calcolato come rapporto tra: (Numero nuovi ingressi nell’anno + Numero usciti nell’anno/organico a tempo indeterminato e determinato al 31/12) *100; il tasso di turnover in entrata è: (Numero nuovi ingressi/organico a tempo indeterminato e determinato al 31/12) *100; il tasso di turnover in uscita è: (Numero usciti nell’anno/organico a tempo indeterminato e determinato al 31/12) *100.
NUMERO DI INFORTUNI REGISTRABILI
dicuioccorsiaidipendenti 8 4 5 8 3 4 0 1 1
dicuicontrattisti 102102000
NUMERO DI INFORTUNI CON CONSEGUENZE GRAVI 0 0 0 0 0 0 0 0 0
dicuioccorsiaidipendenti 0 0 0 0 0 0 0 0 0
dicuicontrattisti 000000000
Numero totale di infortuni registrabili o con gravi conseguenze sul lavoro nel triennio 2017-2019. In Textrom, Ratti USA e Ratti International Trading (Shanghai), nel triennio 2017-2019, non
si sono verificati infortuni sul lavoro per i dipendenti e, in merito ai contrattisti, non vi sono lavoratori esterni che collaborano in maniera continuativa. Negli infortuni registrabili sono inclusi eventuali decessi, pari a zero nel triennio per tutte le società del Gruppo; sono inoltre esclusi gli infortuni in itinere ad eccezione degli infortuni occorsi durante trasferte dove il lavoratore è coinvolto in attività lavorative nell'interesse del datore di lavoro e gli infortuni in itinere in cui il trasporto viene organizzato dal Gruppo. Per gli infortuni con conseguenze gravi sono esclusi i decessi e sono inclusi gli infortuni da cui il lavoratore non può riprendersi, non si riprende o non è realistico prevedere che si riprenda completamente tornando allo stato di salute antecedente l'incidente entro 6 mesi.
SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO
GRI 403-9 • NUMERO DI INFORTUNI SUL LAVORO DEI DIPENDENTI E DEI CONTRATTISTI SUDDIVISI PER AREA GEOGRAFICA
2017
GRUPPO
2018
2019
2017
ITALIA
2018
2019
2017
TUNISIA
2018
2019
9
4
7
9
3
6
0
1
1
87