Page 102 - Bilancio di sostenibilita' 2018 - gruppo Ratti

NOTA METODOLOGICA | I criteri di questo bilancio
403-2 Tipologia di infortuni, tasso di infortunio, malattie professionali,
giorni di lavoro persi e assenteismo e numero di incidenti mortali collegati al lavoro suddivisi per regione e per genere
GRI 404 – Formazione e Istruzione 2016
103-1 Spiegazione degli aspetti materiali e del loro perimetro
103-2 Descrizione dell'approccio di gestione
103-3 Valutazione dell'approccio di gestione
404-1 Ore di formazione medie per dipendente per anno, per genere e per
categoria di dipendente
GRI 405 – Diversitá e Pari Opportunitá 2016
103-1 Spiegazione degli aspetti materiali e del loro perimetro
103-2 Descrizione dell'approccio di gestione
103-3 Valutazione dell'approccio di gestione
405-1 Composizione degli organi di governo
e suddivisione dei dipendenti per categoria rispetto al genere, ai gruppi di età, all'appartenenza a gruppi minoritari e altri indicatori di diversità
GRI 408 – Lavoro minorile 2016
103-1 Spiegazione degli aspetti materiali e del loro perimetro
103-2 Descrizione dell'approccio di gestione
103-3 Valutazione dell'approccio di gestione
408-1 Identificazione delle operazioni e dei
principali fornitori con elevato rischio di ricorso al lavoro minorile e delle misure adottate per contribuire alla sua eliminazione
GRI 412 – Valutazione dei diritti umani 2016
103-1 Spiegazione degli aspetti materiali e del loro perimetro
103-2 Descrizione dell'approccio di gestione
103-3 Valutazione dell'approccio di gestione
Cap 2, paragrafo 2.3 Salute e sicurezza
Cap 2, paragrafo 2.2 Formazione e sviluppo
Cap 2, paragrafo 2.2 Formazione e sviluppo
Cap 2, paragrafo 2.2 Formazione e sviluppo
Cap 2, paragrafo 2.2 Formazione e sviluppo
Cap. 2, paragrafo 2.1 I collaboratori di Ratti
Cap. 2, paragrafo 2.1 I collaboratori di Ratti
Cap. 2, paragrafo 2.1 I collaboratori di Ratti
Cap. 2, paragrafo 2.1 I collaboratori di Ratti
Nel 2018 non si sono verificati casi di incidenti mortali tra
i dipendenti e i contrattisti. Inoltre, non sono presenti casi di malattia professionale sia per quanto riguarda i dipendenti, sia per quanto riguarda i contrattisti.
dei talenti
dei talenti
dei talenti
dei talenti
Cap. 3, paragrafo 3.3 Un processo che crea valore
Cap. 3, paragrafo 3.3 Un processo che crea valore
Cap. 3, paragrafo 3.3 Un processo che crea valore
Cap. 3, paragrafo 3.3 Un processo che crea valore
Cap. 3, paragrafo 3.3 Un processo che crea valore
Cap. 3, paragrafo 3.3 Un processo che crea valore
Cap. 3, paragrafo 3.3 Un processo che crea valore
102