Page 21 - Bilancio di sostenibilita' 2018 - gruppo Ratti

RATTI
BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2018 | GRUPPO RATTI
Valorizzare e tutelare la diversità del singolo
Dal 1945 il nome Ratti è riconducibile a concetti come creatività, stile e talento solo per citarne alcuni. C’è però qualcosa di più che caratterizza l’esperienza del Gruppo e ne rappresenta il vero punto di forza.
L’elemento che ha permesso di continuare a crescere lungo tutti i decenni di attività: il fattore umano. Le persone infatti rappresentano, con
la loro eterogeneità, il motore della creatività
e competitività del Gruppo. Per questo motivo
in Ratti la valorizzazione del singolo e la tutela della pari opportunità comincia con il processo
di assunzione, per poi proseguire nel percorso
di crescita individuale della persona grazie agli investimenti costanti in formazione.
Le politiche di welfare e benefit contribuiscono a creare un ambiente in cui ciascun dipendente possa trovare una risposta efficace alle proprie particolari esigenze sia in tema di gestione familiare che di
Le persone, con la loro eterogeneità, rappresentano il motore della creatività e competitività del Gruppo Ratti. La valorizzazione del singolo e la tutela della pari opportunità comincia con il processo di assunzione, per poi proseguire nel percorso di crescita individuale
benessere psico-fisico. Il Gruppo pone attenzione anche alle esigenze dei dipendenti con disabilità.
In Ratti SpA sono poste in essere tutte le misure necessarie per garantire un accesso agevole
agli spazi aziendali con la presenza di parcheggi interni ed esterni riservati a persone con disabilità, ascensori adeguati per poter salire al primo
piano della struttura e bagni dedicati.
Ai lavoratori con difficoltà di deambulazione
a seguito di interventi o terapie mediche vengono concessi accessi temporanei ai parcheggi.
In Textrom e Creomoda al 31 dicembre 2018
non sono presenti lavoratori con disabilità
o appartenenti a categorie protette.
La selezione e il turnover aziendale
Le politiche di selezione e gestione del personale sono definite in autonomia da ciascuna società, sulla base di principi e prassi definiti dalla Direzione del Gruppo, in coerenza con le proprie specificità.
Come indicato nel Codice Etico del Gruppo Ratti,
la selezione del personale da assumere è effettuata dalle funzioni competenti del Gruppo e avviene
nel rispetto dei valori aziendali, dei principi etici del Codice e di tutte le norme di legge applicabili, sia a livello europeo sia nazionale.
La selezione e la gestione del personale si basano esclusivamente su criteri di competenza e merito e sono effettuate nel rispetto dei diritti delle persone, condannando ogni forma di discriminazione.
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