Page 28 - MAKSİMUM BİZ | SAYI:64 | MART 2026

E ş i t l i k K o m i t e s i
Eşitlik Komitesi Olarak
2025 Yılında Neler Yaptık?
Eşitlik Komitemiz; sürdürülebilir kalkınmanın temel bileşenlerinden biri olan toplumsal cinsiyet eşitliğini, kurum
kültürümüzün ayrılmaz bir parçası hâline getirmek amacıyla çalışmalarını kararlılıkla sürdürüyor. Farklı birim ve
şehirlerden gönüllü çalışma arkadaşlarımızın katılımıyla yürütülen çalışmalar kapsamında, 2025 yılında Sözden Eyleme
WEPs Programı çerçevesinde acentelerimizle buluşuldu; yüzlerce katılımcıya Toplumsal Cinsiyet Eşitliği sunumları
gerçekleştirildi ve farkındalık seminerleri düzenlendi. Oryantasyon eğitimlerinden sertifika programı araştırmalarına,
dilde eşitlik çalışmalarından düzenli içerik paylaşımlarına kadar geniş bir alanda hayata geçirilen faaliyetlerle hem
kurum içinde hem de iş ortaklarımız nezdinde eşitlik kültürünü güçlendirmeye devam ediyoruz.
Eşitlik Komitesi’nin amacı,
sürdürülebilir kalkınmanın
bileşenlerinden biri olan Toplumsal
Cinsiyet Eşitliği (TCE) çalışmalarını
şirketimiz içinde koordine etmek ve
hayata geçirmektir.
Komitemiz, Anadolu Sigorta’nın
farklı birim ve şehirlerinde
görev yapan gönüllü çalışma
arkadaşlarımızdan oluşmakta
ve hâlihazırda 17 üyeyle faaliyet
göstermektedir. Komitemizin
yapısında hiyerarşik bir yapılanma
yoktur ve normal şartlarda her iki
haftada bir toplanmaktadır.
Eşitlik Komitesi olarak başlıca
aşağıdaki faaliyetleri yürütüyoruz:
4 Şirketin, eşitlik söylemlerinde ve
bu alandaki ulusal ve uluslararası
tüm çalışmalarında kontrol ve
koordinasyon görevini üstlenmek,
4 Kurum içi ve kurum dışında
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
sağlanmasına dair aksiyonları
belirlemek ve uygulanmasında
görev almak,
4 Yapılan çalışmaları kurum
içinde ve dışında duyurmak ve
raporlamasını yapmak,
4 Faaliyetlerin yürütülmesinde
gerekli ise alt çalışma grupları
oluşturmak,
4 Şirket içinde cinsiyet eşitliği
çalışmalarına dair gelen talepleri ve
ihtiyaçları toplamak.
Eşitlik Komitemizin 2025 yılı
faaliyetlerini de paylaşmak
istiyoruz:
4 Sözden Eyleme WEPs Programı
kapsamında, (BAYM ve İKEM ile
koordineli olarak)
o 20 acentemiz ile Eşitlik Elçiliği
toplantıları gerçekleştirildi.
o 21 Mayıs’ta, 300 acentemizin
katıldığı toplantıda TCE sunumu
gerçekleştirildi.
o 28 Haziran’da Genel Müdür
Yardımcımız İdil Pamir ile Kurumsal
İletişim, Sürdürülebilirlik ve Afet
Yönetimi Koordinatörümüz Berna
Semiz Ergüntan, “Sözden Eyleme
WEPs 2025 Deneyim Paylaşımı
Toplantısı”na katılarak güncel
durumumuz hakkında paylaşım
yaptılar.
o 25 Kasım’da Genel Müdürlük
Konferans Salonu’nda (aynı
zamanda tüm çalışanlara online
olarak) Kadına Yönelik Şiddete
Karşı Uluslararası Mücadele
Günü Farkındalık Semineri
gerçekleştirildi.
o Acente Danışma Kurulu
toplantısının ardından katılımcı
acentelere yönelik TCE semineri de
gerçekleştirildi.
4 Oryantasyon eğitimi kapsamında,
Temmuz-Aralık ayları arasında 39
çalışma arkadaşımıza TCE ve Eşitlik
Komitesinin çalışmaları hakkında
bilgi verildi.
4 İş’te Eşit Kadın Sertifika Programı
ile ilgili araştırmalar yapıldı ve
görüşmeler gerçekleştirildi.
4 Toplu İş Sözleşmesi’ndeki ilgili
maddelerde, ödül desteği verilen
yüksek lisans konularına eşitlik,
insan hakları, sürdürülebilirlik
konularının eklenmesi ile ilgili
görüşmeler yapıldı.
4 Her ay BizBize üzerinden TCE
ile ilgili kitap önerileri paylaşılmaya
başlandı.
4 Şirket içinde dilde eşitlik
konusunda farkındalık yaratacak ve
hatırlatma yapacak afiş çalışmaları
ofislerde çeşitli yerlere asıldı.
26 maksimumbiz