Page 22 - Jahresbericht Hans-Böckler-Stiftung 2020

01. MEILENSTEINE ZU UNSEREN LEITTHEMEN 2020 MEILENSTEIN MITBESTIMMUNG DER ZUKUNFT Mitbestimmung ist das demokratische Gestaltungsprinzip der sozialen Marktwirtschaft. Sie ist das zivile Werkzeug zur Konfliktlösung, schafft tragfähige Entscheidungen und kann Augenhöhe mit dem Management herstellen. Sie wird wertgeschätzt, aber ihre Reichweite schwindet in der sich rasch verändernden Arbeitswelt. Was bringt Mitbestimmung auf Unternehmensebene? Mitbestimmte Unternehmen kommen besser durch Wirtschaftskrisen. Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat fördern Investitionen. Mitbestimmte Unternehmen haben die bessere Personalstrategie. Stärker mitbestimmte Unternehmen sind erfolg- reicher und sie verfolgen häufiger eine inno- vations- und forschungsorientierte Strategie. Starke Mitbestimmung sorgt gesamtwirtschaftlich für gerechtere Verteilung. In 17 von 27 EU-Ländern entscheiden Arbeitneh- merinnen und Arbeitnehmer im Aufsichts- bzw. Verwaltungsrat mit. Unternehmen mit starker Mitbestimmung tricksen weniger und betreiben seltener Steuervermeidung. Mitbestimmte Unternehmen beteiligen sich stärker an der dualen Ausbildung als andere. Was leistet betriebliche Mitbestimmung? Mitbestimmte Firmen tun mehr für die betriebliche Gesundheits- förderung. Arbeitnehmervertretungen sorgen dafür, dass mehr Betriebe flexible Arbeitszeitkonten anbieten. Die Integration von Geflüchteten gelingt besser mit betrieblicher Mit- bestimmung und Tarifverträgen. Betriebsräte sorgen für mehr Weiterbildung und damit mehr Zufriedenheit. Besser durch die Corona-Krise: Betriebsräte setzen sich für die Interessen und den Schutz ihrer Kolleginnen und Kollegen ein. Mehr Erholung: In mitbestimmten Betrieben schöpfen Dreiviertel der Beschäftigten ihren Urlaubsan- spruch aus. Betriebliche Mitbestimmung hilft, die beruflichen Chancen von Frauen zu verbessern. Seite 22 · Jahresbericht 2020