Page 18 - Utviklingsplan 2022-2037

I tverrfaglige team skjer det mye erfaringsoverføring og læring. Teamene omkring pasienten må bygges og videreutvikles, det er viktig for å kunne beholde og utvikle både sykepleiere og helsefagarbeidere.
Kompetanseplanlegging er et verktøy for å kunne planlegge hva vi trenger i framtiden. Gode framskrivinger av behov må ses i sammenheng med medisinsk teknologisk utvikling og framtidig utdanning.
Det er et generelt problem i Norge at helsetjenesten mangler sykepleiere og helsefagarbeidere. I tillegg er en stor andel av spesialsykepleierne over 50 år. I 2037 vil disse sykepleierne være over 65 år.
Av det totale antall spesialsykepleiere over 50 år i SØ er andelen 56 % for operasjonssykepleiere, 53 % for intensivsykepleiere og 49 % for anestesisyke-
pleiere. Blant jordmødre er andelen over 50 år 42 %, for helsefagarbeidere er andelen 40 % og for sykepleiere er andelen litt i overkant av 20 %.
Grafen under viser antall helsearbeidere med alder over 50 år, alder mellom 50-59, samt over 60 år.
Bemanningsutviklingen fra 2015-2021 viser en økning i fastlønnede overleger og sykepleiere. Overleger
har økt fra 304 til 351, sykepleiere har økt fra 1462
til 1568, mens jordmødre har gått ned fra 68 til 62. Helsesekretærer har blitt redusert fra 344 til 339 og helsefagarbeidere har økt fra 233 til 278.
Det er behov for å utdanne flere spesialsykepleiere og jobbe aktivt med å beholde de sykepleierne vi har. Som en følge av kommende sykepleiermangel vil nye arbeids- måter og oppgavedeling være viktig.
Det er rekrutteringsutfordringer og mangel på jordmødre nasjonalt, både på grunn av økning av jordmor-
stillinger i kommunen og utvidede lovpålagte oppgave for jordmødre som følge av nytt lovpålagt tilbud om tidlig ultralyd og NIPT-testing (en prøve av fosterets DNA som tas uten inngrep med en blodprøve fra mor).
Pandemien har synliggjort en mangel på intensiv- sykepleiere nasjonalt. I SØ er dette forsterket av at vikarer fra Sverige har uteblitt.
Sykehuset er en stor utdanningsinstitusjon med over 800 studenter og lærlinger årlig.
Vi er avhengige av å utdanne de legespesialistene vi har behov for. Det er størst mangel på øyespesialister, nevrologer og anestesileger. Det er også mangel på spesialister innen psykiatri, barne- og ungdomspsykiatri
Data er hentet fra bemanningspivot (mars 2020) med alder justert til 2021.
18  Litt bedre hver dag 