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environ 75 centimes à une SAS pour un statut cadre avec mutuelle, prévoyance et retraite complémentaire, contre environ 40 centimes pour un dirigeant en SARL, pour une rémunération brute proche du plafond de la Sécurité sociale, souligne Bertrand Sers, associé Walter France responsable du groupe de travail fiscal. Sur la base d'une rémunération de 200.000 euros net par an, l'économie annuelle de charges sociales représente environ 80.000 euros pour un statut de gérant majoritaire de SARL. »
Pour Graffi Rathamohan, l'impact est considérable sur la trésorerie de son entreprise et sa capacité d'investissement. Mais, revers de la médaille, également sur sa couverture sociale. « En contrepartie, les prestations retraite et prévoyance auxquelles j'ai droit sont moindres, puisque je dépends de la Sécurité sociale des indépendants. Cela doit m'inciter à recourir plus tard à des dispositifs d'épargne complémentaires. » Le choix entre SARL et SAS dépend donc du projet porté par l'entreprise, mais aussi de choix individuels, en particulier du niveau de prestations sociales dont le dirigeant souhaite bénéficier.