Page 4 - Revista AonHealth No23 (Julio-Septiembre 2019)

Editorial
Hola queridos lectores de la revista AonHealth, para los que formamos la revista AonHealth es un gusto poder traerles este espacio que les ayudará a fomentar el bienestar, mismo que hoy tocaremos el tema del bienestar laboral. Hoy en día, las empresas ya comienzan a considerar el compromiso hacia la promoción del bienestar y la salud de sus empleados como una estrategia de negocios, y se muestran interesadas por seguir impulsando estas iniciativas, pues están conscientes de que la productividad y la retención del talento están ligados directamente a los planes de bienestar, que además constituyen un valor agregado para su compañía y las distingue de la competencia.
En Aon, poco a poco se ha trabajado con las organizaciones para que los trabajadores cuenten con estas prácticas y así ser más productivos. De esta forma, se han ido implementando iniciativas como son los seguro complementarios de salud, medio día libre para el cumpleaños, facilidades para desarrollar el home office, entre otras.
Además, el bienestar también juega un papel fundamental a la hora de conservar el talento, hoy los caolaboradores talentosos saben que su trabajo es valorado y encuentran en la compañía buenas
oportunidades que les representen beneficios económicos y una mejor calidad de vida.
En el ámbito de la productividad, un colaborador que cuenta con mayores incentivos económicos, vacaciones, actividades extra curriculares y flexibilidad laboral, retribuye más y de manera más sustentable, al estar contento con su entorno. Esto genera un sentido de pertenencia y mayor compromiso con la empresa, el grupo de trabajo y las metas corporativas.
En Aon contamos con programas para las compañías que quieran revisar sus estrategias laborales, para asegurarse así de que el bienestar en el lugar de trabajo esté incluido en sus programas, ya que las que no lo hagan tendrán que luchar para mantenerse competitivas.
Como siempre nos ponemos a tus órdenes para cualquier comentario y/o sugerencia sobre nuestra publicación.
Atentamente Equipo AonHealth
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