Page 167 - SUMARIO 2013

Al-Anon Responsabilidad Compartida
está llevando a cabo, el coordinador de mesa es quien lleva temas en las reuniones, se estudia el folleto “Todo acerca del padrinazgo”, mes a mes.
¿Cómo promovemos las ideas con el cartel ¿Cómo seguir el Programa?
Este Cartel se lleva buena parte de la esencia del proyecto “Aquí se Habla Al-Anon”. Para mayor claridad del proyecto es importante que todos los grupos tengan a la vista este cartel, se observa su trabajo. En ocasiones no se analiza. a Si le damos vida al proyecto, muchos estamos siendo activos, el trabajo realizado
con grupos para contar con mesa de servicio completa. Se estudian las guías. Se habla de la importancia del RG alterno ya que es el contacto con RCP. La debilidad del grupo empieza en su estructura, lo importante es el pensar que se ve atractivo para las áreas.
¿Qué beneficios se tienen si una área es saludable?
a “Si un grupo es saludable, un Distrito será energético y el área será activa” a Si están los grupos bien estructurados, cuidan su salud. Sobre el servicio del Coor- dinador General en el grupo. Aún no se ha entendido cuál es el beneficio se necesi-
ta coordinar con actividades de los servicios. Coordinador General o de Mesa. a El que motiva a los miembros a participar en el servicio.
¿Cómo se promueve la aplicación de las Doce Tradiciones?
a Mediante el proyecto “De Regreso a lo fundamental” se está llevando a los Distritos. En el mes de febrero se organiza y los Distritos deciden como se realiza su Semina- rio de Tradiciones.
a Dinámicas dentro de la reunión del Comité de Área, a través de la resolución de conflictos se han fortalecido grupos, las Tradiciones Ilustradas del folleto de la OSM son interesantes, es un material valioso. Las RD presentarán sus conflictos escritos en papel y se realizarán equipos de trabajo. Se ha motivado a nivel grupo.
¿Cómo se motivan a la guía “Inventario de Grupo”?
a Motivando grupos, que el RG rinda informe al RD, así se sienten con responsabili- dad para llevarlo cada mes.
a La secretaria anotando respuestas, haciendo resumen de las fallas y mencionando lo que sucede.
a Se lleva en la junta de servidores cada mes. En base a eso, s se toman notas para mejorar.
RETOS.
a Enfrentamos a la resistencia y condiciones de área; trascienden otras cosas, crisis, proceso de crecimiento; hay áreas que a pesar de tener problemas los han trascen- dido, otras no.
a Siempre vamos a tener aliados en el comité y tener la humildad necesaria para aceptar ideas.
a Lo más importante es defender y cuidar a los adolescentes. a Hay desconocimiento, seguir promoviendo lo que es Al-Anon. a Trascender a través del liderazgo para seguir adelante.
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