Page 41 - Ebook ตรวจสอบ
P. 41
4
พัฒนําระบบบริหํารจัดกํารองค์กร ทรัพยํากรบุคคล อย่ํางมีประสิทธิภําพ และ มีธรรมําภิบําล
ยุทธศําสตร์ที่
เป้ําประสงค์
ตัวชี้วัดเป้ําประสงค์
กลยทุ ธ์
4.1 มบี คุ ลากรทมี่ คี ณุ ภาพ
บุคลากรร้อยละ 80 ได้รับการอบรมที่ตรงกับสายงาน วิชาชีพของตน อย่างน้อย 1 เรื่อง
(1) ใช้ IT เป็นเครื่องมือในการพัฒนาคน และระบบ
(2) เน้นกระบวนการพัฒนาบุคลากรที่มี ประสิทธิภาพสูง
4.2 มรี ะบบการบรหิ ารจดั การทดี่ ี มปี ระสทิ ธภิ าพ และ มธี รรมาภบิ าล
1) มรี ะบบบรหิ ารจดั การองคก์ รทมี่ ี ประสิทธิภาพ
2) มีการเบิกจ่ายงบประมาณ ร้อยละ 96
3) มีแผนส่งเสริมธรรมาภิบาล ในองค์กร
(1) จัดให้มีระบบบริหารจัดการองค์กร ที่มีประสิทธิภาพ
(2) จัดทาคู่มือปฏิบัติงาน
(3) แก้ไขเพิ่มเติม กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ ในการปฏบิ ตั งิ าน ใหส้ อดคลอ้ งกบั การปฏบิ ตั งิ าน ตามภารกิจขององค์กร
(4) ผู้ปฏิบัติงานได้รับการฝึกอบรมตามแผน และหลกั สตู รทเี่ กยี่ วกบั การสง่ เสรมิ ธรรมาภบิ าล
4.3 เปน็ องคก์ รทมี่ คี วามเขม้ แขง็ และยงั่ ยนื
มีระบบกากับกิจการภายใน (ผ่าน ตวั ชวี้ ดั ภาคบงั คบั 6 ดา้ นของ ก.พ.ร)
(1) เน้นวางแผน ติดตาม ประเมินผลเป็นทีม (2)ปรบั ปรงุ กระบวนการและบคุ ลากรในการให้ บรกิ ารเพอื่ สรา้ งความพงึ พอใจในการใชบ้ รกิ าร ของกลมุ่ เปา้ หมาย (customer friendly)
4.4 มีวัฒนธรรมองค์กรที่ดี อบอนุ่ ชว่ ยเหลอื เกอื้ กลู กนั
มีแผนพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร
(1) พฒั นาสภาวะการทา งานในองคก์ รรว่ มกนั (2) สร้างเสริมขวัญกาลังใจให้บุคลากร
41
