Page 62 - Ebook ตรวจสอบ

โครงกํารพัฒนําบุคลํากรให้มีควํามรู้ที่สอดคล้องกับภํารกิจ ขององค์กร
รายงานประจาปี 2562 สถาบันบริหารจัดการธนาคารท่ีดิน (องค์การมหาชน)
เ พ อ ื ่ ส ง ่ เ ส ร ม ิ บ ค ุ ล า ก ร ใ ห เ ้ ป น ็ ท ง ั ้ ค น เ ก ง ่ แ ล ะ ค น ด ี ร ว ม ท ง ั ้ ก า ร เ ส ร ม ิ ส ร า ้ ง ว ฒั น ธ ร ร ม อ ง ค ก ์ ร จ ง ึ ม ค ี ว า ม จ า เ ป น ็ อ ย า ่ ง ย ง ิ ่ ใ น การจดั ทา แผนการฝกึ อบรมเพอื่ พฒั นาทกั ษะในดา้ นตา่ ง ๆ ทงั้ ภาพรวมขององคก์ ร และทกั ษะเฉพาะดา้ นของผปู้ ฏบิ ตั งิ าน แตล่ ะสว่ นงาน เพอ่ื สรา้ งพนื้ ฐานความรอู้ ยา่ งถกู ตอ้ ง ทงั้ ยงั ชว่ ยกระตนุ้ ใหผ้ ปู้ ฏบิ ตั งิ านเกดิ จติ สา นกึ ทดี่ ี และตระหนกั ถงึ บทบาทหนา้ ทขี่ องตนทพี่ งึ ปฏบิ ตั ิ เพอื่ สรา้ งภาพพจนท์ ดี่ ี และความนา่ เชอ่ื ถอื ของ บจธ. อนั จะนา มาซงึ่ ชอ่ื เสยี ง เกยี รตยิ ศ และความก้าวหน้าของ บจธ. ในระยะยาว โดยในปีงบประมาณ 2562 ใช้งบประมาณในการดาเนินการเป็นจานวนเงิน ทั้งสิ้น 842,920.50 บาท
ผลกํารดําเนินงําน
ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 บจธ. มีบุคลากรจานวนทั้งสิ้น 61 อัตรา ซึ่งประกอบไปด้วยผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ และลูกจ้าง โดยบุคลากรของ บจธ. มีพื้นฐานความรู้ การศึกษา และประสบการณ์การทางานที่แตกต่างกันจากทั้งสาย งานขา้ ราชการ ลกู จา้ ง เจา้ หนา้ ทอี่ งคก์ ารมหาชน และลกู จา้ งบรษิ ทั เอกชน ซงึ่ ความหลากหลายของบคุ ลากรทงั้ ดา้ นอายุ ลกั ษณะทว่ั ไป และประสบการณท์ า งานนนั้ สง่ ผลใหต้ อ้ งมแี ผนการพฒั นาบคุ ลากรทมี่ คี วามเหมาะสม ทมี่ กี ารเสรมิ สรา้ ง ทงั้ ในดา้ นทกั ษะ และคณุ ธรรมจรยิ ธรรมในการปฏบิ ตั งิ าน ดงั นน้ั บจธ. ไดด้ า เนนิ การจดั ฝกึ อบรมเพอื่ ใหบ้ คุ ลากรมที กั ษะ ความรู้ ความสามารถในการปฏิบัติงานเพิ่มข้ึน รวมทั้งสิ้น 21 หลักสูตร แบ่งออกเป็นด้านต่างๆ ได้แก่
1) หลกั สตู รอบรมพฒั นาทกั ษะความรคู้ วามสามารถดา้ นพฒั นาองคก์ รชมุ ชนเกษตรกรและผยู้ ากจน3หลกั สตู ร 2) หลักสูตรอบรมพัฒนาทักษะความรู้ความสามารถด้านการบริหารจัดการที่ดิน จานวน 1 หลักสูตร
3) หลักสูตรอบรมด้านการเงินการธนาคาร และสินเชื่อ จานวน 2 หลักสูตร
4) อบรมหลักสูตรความรู้ความสามารถเฉพาะตาแหน่ง 15 หลักสูตร และมีการสัมมนาประจาปีงบประมาณ
2562 จานวน 1 ครั้ง โดยมีการอบรมต่างๆ ดังนี้
ปัญหํา/อุปสรรค
จากการดา เนนิ การพฒั นาบคุ ลากรของ บจธ. มกี ารฝกึ อบรมในหลายหลกั สตู ร และมกี ารตดิ ตามประเมนิ ผลการ ฝกึ อบรมของบคุ ลากร แตย่ งั ไมเ่ พยี งพอในการนา องคค์ วามรไู้ ปใชป้ ระโยชนส์ า หรบั ปฏบิ ตั งิ านใหม้ ปี ระสทิ ธภิ าพ และบรรลุ ตามเป้าหมายวัตถุประสงค์
แนวทํางแก้ไข/ข้อเสนอแนะ
จัดให้มีการสารวจความต้องการของบุคลากรว่าต้องการอบรมพัฒนาหลักสูตรใด และจัดให้มีการฝึกอบรม ครอบคลมุ ทกุ ดา้ น และมกี ารตดิ ตามประเมนิ ผลการฝกึ อบรมของบคุ ลากร เพอื่ ใหบ้ คุ ลากรนา องคค์ วามรไู้ ปใชป้ ระโยชน์ สาหรับปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ และบรรลุตามเป้าหมายวัตถุประสงค์
62