Page 112 - AQMAT Magazine Printemps 2021

A
N’attendez pas qu’une situation explose chez vous, prévenez-la. C’est nécessaire, c’est rapide et c’est gratuit jusqu’au 30 avril 2021.
Gestion
Dernière chance de participer à un réel changement pour
contrer le harcèlement au travail
La pandémie, qui a frappé en mars dernier, aura généré des vagues permettant d’en apprendre beaucoup sur la gestion des risques. Une autre vague a remué la dernière année, celle provoquée par les dénonciations de harcèlement.
Et elles font maintenant partie du quotidien, représentant un danger
pour toute entreprise. Raison suffisante pour les prévenir.
ucune organisation n’a trouvé le remède miracle pour empêcher un cas d’intimidation, de harcèlement psychologique, voire à connotation sexuelle. Mais quand
ça survient, ça fait mal. À la victime, bien sûr, mais à la réputation et aux finances de l’entreprise aussi.
L’AQMAT vise haut en termes de nombre de personnes à sensibiliser sur la question du harcèlement au travail, c’est parce que notre industrie, par sa culture et sa domination masculine, est parmi les plus vulnérables.
L’association encourage fortement tous ses membres à développer de bonnes pratiques dans la gestion des cas de harcèlement au travail et, surtout, dans leur prévention.
Avec le soutien financier de la CNESST, l’objectif de sensibiliser 1 600 employés et dirigeants est atteignable, d’autant que la formation ne dure que quelques minutes, est donnée à distance par ordinateur et qu’elle est gratuite et confidentielle.
Il s’agit de mises en situa-
tion web, développées
pour l’AQMAT par des experts en pédagogie, spécialement pour les membres.
Parmi les premières entreprises membres à avoir fait suivre nos mini formations sur le harcèlement au travail, mentionnons fièrement la Coop des Montérégiennes, Agriscar Coopérative, ADFAST, RONA Forget Mont-Tremblant, Dural, RONA Quincaillerie C. Bélanger, Bain Dépôt et le Centre du bricoleur Lachine.
Les cinq principales conséquences du harcèlement au travail
Augmentation des risques de détresse psychologique chez les victimes
Détérioration de la qualité du climat de travail
Dépréciation de la réputation, de l’image et de la compétitivité de l’organisation
Complexification du recrutement de personnel (encore plus que ce ne l’est déjà !)
Accumulation des coûts liés à l’absentéisme, au recrutement, aux procédures judiciaires et aux indemnisations
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