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SOLIDARIOS
1.3. ATRAEMOS Y RETENEMOS AL MEJOR TALENTO
Para disponer del mejor talento en nuestra compañía, acometemos procesos de selección interna o externa, enfocándonos en conseguir la incorporación o retener a los colaboradores más idóneos. Nos proponemos cumplir con los requerimientos de la posición y además que las personas tengan una alta identificación con nuestra cultura corporativa.
Comprometidos con nuestro valor de integridad, siempre procuramos garantizar la igualdad de oportunidades
para candidatos internos y externos, evitandocualquiertipodediscriminación o preferencia de raza, edad, género, ideología, discapacidad u origen educativo.
Este año conseguimos una menor rotación, mantener a nuestros colaboradores es nuestra mayor aspiración, su compromiso y trabajo hace de nuestra empresa lo que es. El índice de rotación5 en 2020 para las posiciones permanentes bajó, se situó en el 5,71%, frente a un 11,15% del año 2019.
ROTACIÓN TOTAL DE POSICIONES PERMANENTES DE LA PLANTILLA6
# DE INGRESOS
# DE SALIDAS
# DE COLABORADORES ENE 2020
# DE COLABORADORES DIC 2020
ÍNDICE DE ROTACIÓN
488
7 565
7 455
5,71%
369
Durante 2020, a pesar de las grandes dificultades que implicó la pandemia a nivel mundial, nuestra empresa contrató a 369 personas, es decir cerca del 5% del total de nuestra fuerza laboral. Las nuevas
contrataciones se dieron sobre todo a personas en el rango de edad entre los 18 y 37 años, de género masculino y en las zonas de Santo Domingo y Costa.
5 El índice de rotación presentado es para posiciones permanentes y abarca desvinculación voluntaria e involuntaria.
6 Cobertura de la información: PRONACA y sus compañías relacionadas: INCA, INAEXPO Y AGROVALENCIA, PRONASER y FUNDACIÓN SAN LUIS.
70 TRABAJAMOS HUMANAMENTE