Page 30 - CarCareer Augustus 2020

Binnen elke afdeling zijn er coaches aangesteld om de permanente vorming van collega’s te garanderen. Tevens worden er heel het jaar door externe training- en aangeboden om onze mensen vaardigheden bij te brengen die hen in staat stellen nog meer te excelleren in hun job.
Gezien de jaarlijkse groei van 20% bij Dragintra, zijn er kansen genoeg om nog meer in te zetten op specialisatie in de dienst- verlening. Hierdoor kunnen mensen niet alleen intern doorgroeien naar andere functies, maar kunnen specialisaties ook ingezet worden bij de zuster- bedrijven in het buitenland.
Dragintra is dus in staat om haar mensen Euro- pese groeimogelijkheden aan te bieden indien zij dat wensen.
Gezien de jaarlijkse groei van 20% bij Dragintra, zijn er kansen genoeg om nog meer in te zetten op specialisatie in de dienstverlening.
Historisch gezien is de mensheid zeer gesteld op haar mobiliteit, zowel uit persoonlijk als financieel standpunt. En ondanks de mogelijkheden die zijn
ontstaan door het verplicht thuiswerken, geloven wij bij Dragintra dat de mobiliteit die we vandaag kennen, niet zodanig veel zal veranderen. Door de Covid-19 periode zien we weer een shift van openbaar transport naar individueel transport. De frequentie van de mobiliteit én de vormen zullen een aanpassing kennen. Maar de mobiliteit zal blijven bestaan en verder toe- nemen in complexiteit. Dus weer een opportuniteit voor onze sector!
Bedankt, Bart!
30