Page 885 - Betriebshandbuch ebook Julni2107

Beurteilungsbogen für fachliche Mitarbeiter/ 2015
G/2.2
inno:va Steuerberatungsgesellschaft mbH
Mitarbeiter
Begreift die Entwicklung anderer als ein Ziel und unterstützt die einzelnen Teammitglieder in ihrer Entwicklung.
Äußert offen Anerkennung und vermittelt Kritik in angemessener Form. Akzeptiert und reagiert angemessen auf Kritik der Teammitglieder.
Die gezeigte Leistung im Beurteilungszeitraum entsprach der Stufe (Mitarbeiter)
Bewertungsstufen für die Leistungsbeurteilung
Die gezeigte Leistung im Beurteilungszeitraum entsprach der Stufe (Beurteiler)
1
2
3
4
5
n.a.
1
2
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4
5
n.a.
Stufe 1: Stufe 2: Stufe 3: Stufe 4: Stufe 5:
n.a.: Beurteilung
Außergewöhnliche Leistungen, die die Erfordernisse an die Position stets übertrafen.
Leistungen, die den Erfordernissen an die Position stets gerecht wurden und diese oftmals übertrafen.
Leistungen, die den Erfordernissen an die Position stets gerecht wurden.
Die erbrachten Leistungen entsprechen nicht immer den Erfordernissen, so dass Verbesserungen notwendig sind.
Die erbrachten Leistungen entsprechen nicht den Erfordernissen, so dass Verbesserungen dringend notwendig sind.
Mit n.a. (nicht anwendbar) werden Kriterien markiert, die in der nicht anwendbar sind.
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