Page 2 - 24 Horas en Movimiento Digital Edición 26-04-2024

Productividad y formalidad,

desafíos del empleo de este siglo

l acuerdo sobre el incremento salarial se tegida en el largo plazo, pero además la falta de garantías
hizo público el martes con un 3% al bá- impide el acceso a la financiación regular bancaria, por lo
sico y 2.500 bolivianos para el salario que el acceso a cualquier bien y cualquier inversión de tipo
mínimo. Una vez más el gobierno del patrimonial se complica y encarece absurdamente afectando
Movimiento Al Socialismo (MAS), esta a las familias. Los problemas además vienen después con
Opinión: El País vez con Luis Arce a la cabeza, ha inten- trabajadores sin seguro médico y sin pensiones, condenados
Etado escenificar un “éxito” junto a la di- prácticamente a trabajar hasta morir.
rigencia de la Central Obrera Boliviana (COB), alineada al Esto sin embargo no parece preocuparle demasiado al
En un país con una arcismo, pretendiendo sacar echo izquierdista. También se gobierno ni a la Central Obrera, y apenas se ha solventado
enorme tasa de han escuchado tímidamente las quejas de la patronal, más la situación facilitando formas de afiliación individual
informalidad, centrar la por guardar las formas que por otra cosa, más como parte por aportes mínimos que en realidad vienen a blanquear
política labor en el de la misma escenificación, pues el monto apenas es 0,6% empleos de falsos consultores dependientes de una
por encima de la inflación y, en general, hace tiempo que sola fuente y que dentro de unos años reclamarán por-
incremento de salarios de esta medida apenas favorece a una pequeña parte de los tra- que sus pensiones se han quedado muy bajas.
los empleados formales no bajadores del país, en su mayoría funcionarios públicos, y El otro gran problema está en las empresas, pues
parece una estrategia de ni esos. la baja productividad y algunos de los problemas
éxito El principal problema del mercado laboral en Bolivia no derivados de la política salarial del gobierno de-
es el de los bajos salarios, que también, sino que tiene que sincentivan la contratación formal y no se en-
ver con la informalidad por un lado y con la baja producti- cuentran alternativas regulares para la
vidad por el otro, dos asuntos que a la vez tienen poco que contratación bajo otras modalidades más ade-
ver entre sí salvo por el planteamiento errado que se hace cuadas. Así, la administración pública en
desde el Ministerio de lo que deberían ser las relaciones la- cualquiera de sus formas es la principal con-
borales en un país en desarrollo como el nuestro. tratista del país mientras los emprendi-
El incremento salarial Bolivia siempre fue una economía informal aunque se mientos privados se atomizan y apenas
hace tiempo que dejó de ser tome conciencia a partir del 21060 y todo el proceso de des- arriesgan, algo que a su vez penaliza en
un incentivo para nadie localización de las minas que acaba con el mínimo tejido una economía de mercado como la
salvo precisamente, industrial formal convirtiendo a los que quedan en activo nuestra.
aquellos más protegidos en cooperativistas, es decir, pequeñas empresas individuales El incremento salarial hace tiempo
que no se someten a ninguna regulación mientras venden a que dejó de ser un incentivo para
las transnacionales, y el resto en trabajadores del campo, nadie salvo precisamente, aquellos
que esencialmente también actúan así y no bajo acuerdos más protegidos, si no se toman
de dependencia laboral y regulación salarial. A todos ellos verdaderas medidas que incenti-
se suma una enorme cantidad de población desplazada a las ven el empleo formal, el pro-
ciudades que básicamente “ganan del día” encontrando aco- blema se volverá grave en el
modos en el sector gremial o en la gastronomía. Economía mediano plazo. Urge una re-
de subsistencia esperando un mañana mejor que puede alar- novación de actores que pon-
garse infinitamente. gan planteamientos de este
Esto ha dejado un amplio sector de la población despro- siglo sobre la mesa.

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