Page 11 - PERIODICO24 HORAS EN MOVIMIENTO 03-05-2025

Tigre Bolivia es reconocida como la

mejor empresa para trabajar en el país

igre Bolivia cose- canía y confianza, donde cada que cualquier colaborador pro- taformas con más de 1.000 cur- históricamente masculinizado
cha un nuevo colaborador se siente parte ac- ponga mejoras, las cuales son sos para capacitación continua. como la construcción.
logro en este año tiva del propósito y los logros reconocidas y premiadas. El bienestar es otro aspecto La empresa trabaja desde di-
al ser reconocida de la empresa. Foco en crecimiento y bie- clave. Tigre implementa progra- ferentes frentes para garantizar
Tcomo la mejor em- Orgullo de pertenencia nestar mas que cuidan la salud física, que todas las personas indepen-
presa para trabajar en el país, El 96% de los colaboradores Otro aspecto destacado de la mental y emocional de sus co- dientemente de su género, rol o
según el prestigioso ranking afirma estar orgulloso de traba- cultura organizacional de Tigre laboradores, desde chequeos jerarquía puedan desarrollarse
Great Place To Work (GPTW) jar en Tigre Bolivia. Ese senti- es la apuesta por el crecimiento médicos y charlas con especia- en igualdad de condiciones.
2025. La compañía ocupa el miento se refleja en un profesional de sus colaborado- listas, pausas activas, convenios El Gerente General de Tigre
primer lugar en la categoría de ambiente laboral donde las per- res. Más del 33% de las vacan- con gimnasios y flexibilidad la- Bolivia destacó que, actual-
101 a 700 colaboradores, lo que sonas se sienten valoradas, es- tes en los últimos cuatro años se boral. mente, un 50% del equipo de li-
reafirma su compromiso con el cuchadas y motivadas a crecer cubrió con reclutamiento in- Inclusión femenina derazgo de la compañía está
bienestar y la generación de profesionalmente. terno. Tigre Bolivia ha asumido un conformado por mujeres, y que
nuevas oportunidades para su “Este reconocimiento con- También se promueven compromiso activo con la di- también se registra una partici-
fuerza laboral. firma lo que hemos trabajado prácticas como Job Rotation, versidad, equidad e inclusión pación cada vez mayor del seg-
“Es un gran orgullo recibir dentro de la empresa en los úl- Planes de Desarrollo Individual (DE&I), enfrentando con deci- mento femenino en el área
este reconocimiento que repre- timos años, creando una cultura (PDI), coaching y el uso de pla- sión los desafíos de un sector productiva.
senta una validación externa de de colaboración y solidaridad y
nuestra cultura organizacional, propiciando un desarrollo inte-
que está construida con foco en gral en un entorno motivador”,
las personas. Esto nos lleva a destacó Juan Pablo Rubilar, Ge-
ser mejores cada día y cumplir rente General de Tigre Bolivia.
con las metas que nos hemos Cercanía del liderazgo
trazado”, señaló Cristian Landa, Uno de los aspectos más va-
Director de Negocios Interna- lorados por los colaboradores es
cionales Latam de la empresa la cercanía de sus líderes. En
multinacional, quien llegó a Tigre Bolivia, no existen barre-
Santa Cruz para celebrar este ras físicas ni jerárquicas: todos
hito alcanzado en Bolivia. comparten los mismos espacios
El ejecutivo indicó que la y hay una fuerte cultura de ac-
compañía, presente actualmente cesibilidad y comunicación.
en más de 30 países, promueve Además, se comparte infor-
prácticas coherentes y sosteni- mación de manera abierta, tanto
bles orientadas al crecimiento, en momentos de éxito como en
la equidad y la inclusión. Pon- desafíos, lo que genera un sen-
deró que el ambiente laboral se tido de confianza en la empresa.
desarrolla en un marco de cer- De igual manera, se motiva a