Page 8 - 24 Horas en Movimiento Digital Edición 01-05-2024

Empleabilidad

Tigo promueve el talento juvenil y el aprendizaje

colaborativo con su programa de pasantías Gen-T

igo promueve la •Más de 100 un 6% a Tigo Money y Expe- semestre en las universidades. mico y colaborativo.
empleabilidad y el estudiantes de al riencias del Cliente y un 2% al Una vez dentro, los pasantes re- “Gen-T es nuestro programa
aprendizaje de ta- negocio B2B (Business to Bu- ciben una inducción, adquieren de pasantía o, como le llama-
lentos jóvenes en menos cinco siness). “El equipo de pasantes nuevos conocimientos, los apli- mos, la “inversión estratégica”
Tel país a través del universidades es multidisciplinario y tiene un can en situaciones reales, tienen enfocada en el futuro de nuestra
programa de pasantía denomi- públicas y privadas equilibrio de participación entre acceso a mentores y líderes empresa. Creemos firmemente
nado Gen-T. Gracias a esta ini- del país se han formado varones y mujeres. De los más comprometidos con su desarro- que la juventud es la fuerza que
ciativa más de 100 estudiantes de 100 postulantes 9 ya están llo, participan de proyectos in- impulsa el cambio y la innova-
universitarios de cinco univer- en diversas áreas de la trabajando en las diferentes novadores y están inmersos en ción en la industria y el mundo
sidades públicas y privadas de empresa del sector de áreas de Tigo.”, comentó Maria los desafíos de la compañía. en general. Nuestra dedicación
Bolivia se han sumado a diver- las telecomunicaciones. Laura Mendoza, gerente de Co- Mendoza aseguró que este de tiempo y recursos a esta ini-
sas áreas de la empresa para municación Institucional y de programa surgió como parte del ciativa refleja nuestro compro-
poner en práctica sus conoci- últimos años, un 47% se ha in- ESG de Tigo. compromiso de la empresa con miso en seguir contribuyendo
mientos teóricos y prácticos y tegrado al área de Operaciones Cada uno de los postulantes el desarrollo del talento joven y en la construcción de autopistas
seguir aprendiendo. Técnicas; un 21% al departa- a las pasantías en Tigo pasan prometedor, brindándole no digitales, que conectan perso-
De los 101 pasantes que fue- mento de Negocios al Consumi- por un proceso ágil y dinámico sólo una oportunidad de adqui- nas, mejoran vidas y desarrollan
ron parte del programa en los dor; un 24% al área de Soporte; de contratación a inicio de cada rir experiencia sino también de comunidades”, expresó Men-
doza.
•Los pasantes En el mes que se conme-
adquieren mora el Día del Trabajo en Bo-

conocimientos, los livia, Tigo quiere destacar su
programa Gen-T con el objetivo
aplican a situaciones de impulsar una nueva cultura
reales y reciben organizacional de respeto inter-
orientación de generacional, que toma en
mentores y líderes cuenta las ideas innovadoras de
jóvenes y les brinda su primera
que les ayudan a oportunidad de empleo. Asi-
fortalecer sus mismo, Tigo cree en la capaci-
habilidades. tación como una importante
inversión para el futuro del ne-
nutrir su potencial como futuros gocio y considera que el talento
líderes en el campo de las tele- es un valor fundamental para el
comunicaciones, brindándoles cumplimiento de su propósito,
un entorno de aprendizaje diná- misión y visión.