Page 2 - 24 Horas en Movimiento Digital Edición 04-03-2023

Sobre el horario desconsiderado para los
Es por lo menos

continuo funcionarios públicos y

Opinión “Pagina siete” privados que se cambie sin
contemplaciones un

on la Resolución Ministerial de transportes –si es que los trabajadores deciden esquema laboral.
264/23, emitida el 28 de fe- retornar a sus hogares a media jornada-; 3) ade-
brero, el Ministerio de Tra- cuación de horarios para atender obligaciones fa-
bajo resolvió suspender “la miliares, como el cuidado de menores o ancianos;
aplicación de la jornada la- 4) cambios en horarios de estudio y otros.
boral en horario continuo, Si en la resolución que emite el Ministerio de
Cestablecida como medida Trabajo se menciona que el fin supremo de sus
para la contención y reducción de contagios de disposiciones es preservar el derecho de los tra-
Covid-19”. bajadores y su bienestar, ¿no sería importante
Según se lee en dicho documento, hecho co- considerar qué beneficios les trae en lo personal
nocer el 1 de marzo, la disposición se asienta en y en lo económico tener una sola jornada exten-
el hecho de que ya no correspondería mantener dida –con pausa para almuerzo o merienda-, en
el horario continuo en las jornadas laborales de vez de días de las mismas ocho horas de trabajo
las empresas públicas y privadas, puesto que la pero con receso al mediodía. ¿Cuál es el benefi-
tasa de letalidad de la sexta ola de la pandemia cio concreto de esta modalidad a la que se pre-
del Covid-19 no tiene una incidencia mayor al tende volver?
0,1% y ya no “existe una relación entre la ocu- Es verdad que la ministra Navia tiene las atri-
rrencia de casos y el horario continuo”. buciones para tomar esta decisión, pero no parece
Recordemos que el horario continuo fue esta- suficiente la explicación de que se la adopte solo
blecido en 2020 por el gobierno de Jeanine Añez porque la pandemia está siendo superada.
cuando se decidió implementarlo para evitar En cuanto se conoció la decisión de retornar
aglomeraciones en el transporte y reducir la pro- obligatoriamente al horario discontinuo fueron
pagación del covid. Desde entonces hasta ahora, muchas las expresiones de desacuerdo y esto es
la mayoría de las empresas e instituciones se han algo que las autoridades del sector no debieran
adecuado a las jornadas extendidas, sin que al pa- dejar de lado: para muchas familias el trabajar de
recer esto haya hecho mella en el rendimiento ni forma continua les permite calidad de vida fami-
en la productividad de las mismas. liar y ahorro en muchos aspectos. No menos im-
Ahora, con los informes epidemiológicos portante es el argumento esgrimido por el
como respaldo, y “en uso de sus atribuciones”, la expresidente Eduardo Rodríguez Veltzé, quien
titular de Trabajo, Verónica Navia, ha optado por mencionó que en momentos en que el país está
eliminar de un plumazo esa modalidad laboral, tratando de reunir recursos cada mes para pagar
sin, al parecer, un análisis sobre los resultados, el subsidio a los combustibles, el horario discon-
beneficios y contras que ésta pudiera tener. tinuo representa un mayor gasto para el propio
En efecto, afortunadamente la pandemia pa- Estado, que transporta a centenares de funciona-
rece estar camino a un retroceso ojalá que irre- rios públicos con sus propios recursos y que
versible a nivel global, pero los trabajadores han ahora tendrá que duplicar sus recorridos. ¿Se han
adecuado hace casi dos años sus vidas y costum- hecho cálculos de costo/beneficio económico de
bres no solo laborales, sino familiares a un deter- esta determinación?
minado horario de trabajo. El ministerio anuncia Por muchas atribuciones que tenga el Minis-
que la medida se pondrá en vigor el 6 de marzo terio de Trabajo, sería cuando menos necesario
de 2023, es decir, menos de una semana después que sus fallos se respalden en datos relevantes,
de que se hizo conocer la resolución. como la productividad, la eficiencia, el bienestar
Es por lo menos desconsiderado para los fun- de los trabajadores y, no menos esencial, los cos-
cionarios públicos y privados que se cambie sin tos y beneficios económicos. Nada de eso se ha
contemplaciones un esquema laboral, lo que trae hecho y por el momento la determinación solo
varias consecuencias: 1) jornadas hasta las pri- puede ser vista como desacertada y arbitraria.
meras horas de la noche; 2) duplicación en gastos

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