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Apéndice A A ADENDA PARA CONNECTICUT
Adaptaciones para embarazadas
En cumplimiento de de de de de de de la la ley de de de de de de de Connecticut BQG no no discriminará a a á a a a a a a a una una miembro miembro miembro del del del del equipo equipo equipo o o o o o o o o o o o o o o o o o ó o o o o o ó posible miembro miembro miembro del del del del equipo equipo equipo en en en en los términos o o o o o o o o o o o o o o o o o ó o o o o o ó o o o o o o condiciones de de de de de de de de empleo del del del del del miembro miembro miembro miembro del del del del del equipo equipo equipo equipo en en en en relación con con con el el el el el el el el el embarazo el el el el el el el el el parto o o o o o o o o o o o o o o o o o ó o o o o o ó o o o o o o una una condición relacionada incluyendo pero sin limitarse a a a a a a a a a a a a a a a á a á a a á a a a a a a la la la la la lactancia BQG no no limitará segregará ni ni clasificará a a a a a a a a a a a a a a a á a á a a á a a a a a a un un un miembro miembro del del del equipo equipo de de de de de forma que le le prive de de de de de oportunidades de de de de de empleo debido a a a a a a a a a a á a a a a a su embarazo BQG se se esforzará por por proporcionar adaptaciones razonables para las condiciones relacionadas con con con el el el el embarazo el el el el parto o o o o o o o o o o o o o o o ó o o o o ó o una una condición relacionada relacionada incluyendo pero pero sin limitarse a á a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a la la la la la la la lactancia a á a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a menos que la la la la la la la adaptación suponga una una dificultad excesiva para las actividades comerciales de de de de de BQG Dichas adaptaciones incluyen incluyen pero pero no no se se se se se limitan a: poder sentarse mientras se se se se trabaja recesos más más frecuentes o o o o o o o o o ó o o o ó o o o o o o o o o o o más más largos descansos periódicos ayuda con el el trabajo trabajo trabajo trabajo manual reestructuración del trabajo trabajo trabajo trabajo asignaciones de de de de de de de de tareas ligeras horarios de de de de de de de de trabajo trabajo trabajo trabajo modificados traslados temporales a a a á á a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a trabajos menos extenuantes o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o peligrosos tiempo tiempo libre para para recuperarse del parto o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o tiempo tiempo de de de de de de descanso e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e instalaciones adecuadas para para extraer la la la leche materna BQG no no no obligará a á a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a una una una miembro miembro miembro del del del equipo equipo equipo o o o o o o o o o o ó o o o o o o o ó o o o o o posible miembro miembro miembro del del del equipo equipo equipo afectada por el el el el el embarazo embarazo a á a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a aceptar una una una adaptación razonable razonable si si la la la la la miembro miembro miembro miembro del del del del equipo equipo equipo o o o o o o o o o o ó o o o o o o o ó o o o o o o o ó o o o o o persona que busca empleo empleo no no no no tiene una una una una limitación conocida relacionada relacionada con con con su embarazo embarazo o o o o o o o ó o o o o o o o ó o o o o o o o o o o o o o o o o no no no no requiere una una una una adaptación razonable razonable para realizar las tareas esenciales relacionadas con con con el el el el el el empleo empleo de de de de de la la la la la miembro miembro miembro del del del equipo equipo equipo Esto incluye pero no no se se se limita a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a obligar a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a una una una una una miembro miembro miembro del del del equipo equipo equipo a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a tomar una una una una una licencia si se se se puede proporcionar otra adaptación razonable a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a la la la condición condición de de de de una una una una miembro miembro del del equipo equipo equipo relacionada relacionada con con con el el el el el el embarazo el el el el el el parto o o o o o o o o o o o o ó o o ó o o o o o o o o ó o una una una una condición condición médica relacionada BQG no no tomará represalias contra una una miembro miembro miembro del del del del equipo equipo equipo en en en los términos condiciones o o o o o o o o o o o o o o o o o o ó o o privilegios del del del del empleo de de de de de de de de de la la la miembro miembro miembro del del del del del del equipo equipo equipo equipo equipo con con con base en en en la la la la solicitud solicitud de de de de de de de de de de de de de de de la la la la miembro miembro miembro miembro miembro del del del del del del equipo equipo equipo equipo equipo de de de de de de de de de de de de de de de una una una adaptación razonable en en en virtud de de de de de de de de de de de de de de de esta política Además BQG no negará oportunidades de de de de de de de de de de de de de de de empleo a a a a a a a a a a a á a á a a a a a a a a a a a a a a a a a a una una una una miembro miembro miembro miembro miembro del del del del del del equipo equipo equipo equipo equipo equipo o o o o o ó o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o ó o o o o o o posible posible miembro miembro miembro miembro miembro del del del del del del equipo equipo equipo equipo equipo equipo debido a a a a a a a a a a a á a á a a a a a a a a a a a a a a a a a a la la la la solicitud solicitud de de de de de de de de de de de de de de de una una una una miembro miembro miembro miembro del del del del equipo equipo equipo equipo o o o o o o o o o o o o o o o o o o ó o o o o o o o o ó o posible posible miembro miembro miembro miembro del del del del equipo equipo equipo equipo de de de de de de de de de una una una una adaptación razonable relacionada relacionada con con con el el el el el el el el embarazo el el el el el el el el parto o o o o o o o o o o o o o o o o o o ó o o o o o o o o ó o con con una una condición médica relacionada Si los miembros del equipo tienen alguna pregunta o o o o o ó o o o o o o o o o desean solicitar una una adaptación razonable en en en en en en virtud de de de de de esta política deben ponerse en en en en en contacto con con el el Departamento de de de de Recursos Humanos ADENDA PARA ILLINOIS
Adaptaciones para embarazadas
En cumplimiento de de de de de la la la ley de de de de de Illinois Illinois para sus empleadas empleadas de de de de de Illinois Illinois BQG no no no no discriminará a a a a a a á a a a a a a a a a a a á a a a a a a a a a a a una empleada empleada empleada a a a a a a á a a a a a a a a a a a á a a a a a a a a a a a causa de de de de de su su embarazo embarazo entablará un un un un intercambio oportuno de de de de de buena fe fe y y y significativo con con las las empleadas empleadas afectadas por por por por el el el embarazo embarazo el el el el el parto o o o o o o o o o o o o o o o o o o o ó o o o o o o o o o o las las condiciones relacionadas y y se esforzará por por por por proporcionar una una adaptación razonable a a a a á a a a a a a a a a a a a a a a a a á a a a a a a a a a a a a a a a a menos que al hacerlo imponga una una dificultad indebida en en el el el el funcionamiento ordinario del negocio de de de BQG Dichas adaptaciones incluyen incluyen modificaciones o o o o o o o o o o o o o ajustes en en en en en en e en en el el entorno de de de trabajo o o o o o o o o o o o o o en en en en en en e en en las las circunstancias en en en en en en e en en las las que habitualmente se se se se desempeña el el puesto de de de de de la la la la la empleada incluyendo pero sin limitarse a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a á á a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a pausas más más frecuentes o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o más más largas para para ir ir al al baño baño tomar agua o o o o o o o o o o o o o o o o ó o o ó o o o o o o o descansar espacio privado que no sea un un baño baño para para extraer la la la la leche materna y y amamantar acomodaciones de de de de de asiento o o o o o o o o o o o ó o o ó o o o o o o o o o o o o o o o ó o o o o o o o o o adquisición o o o o o o o o o o o ó o o ó o o o o o o o o o o o o o o o ó o o o o o o o o o modificación de de de de de equipos asistencia en en en en trabajos trabajos manuales trabajos trabajos ligeros o o o o o o o o o o o ó o o ó o o o o o o o o o o o o o o o ó o o o o o o o o o traslado temporal a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a un un un puesto puesto menos agotador o o ó o o ó o o o o o o o o o o o o o o o ó o o o o o o o o o o o o o o ó ó o o o ó no no peligroso reestructuración del trabajo trabajo trabajo trabajo o o ó o o ó o o o o o o o o o o o o o o o ó o o o o o o o o o o o o o o ó ó o o o ó un un un horario de de de de de de trabajo trabajo trabajo trabajo a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a á a a a a a a a a a a tiempo parcial o o ó o o ó o o o o o o o o o o o o o o o ó o o o o o o o o o o o o o o ó ó o o o ó modificado ajuste o o o o o o o o ó o o o o o o o o o o o o o o ó ó o o o ó modificaciones adecuadas de de de de de de los exámenes o o o o o o o o ó o o o o o o o o o o o o o o ó ó o o o ó materiales de de de de de de capacitación asignación a a a a a a a a a a a a a a a a a á a a a a a a a a a a a un un puesto puesto vacante o o o o o o o o ó o o o o o o o o o o o o o o ó ó o o o ó concesión de licencias BQG no no no exigirá á a a a a a a a a a a a a a a a á a a a a a a a a a a a a a a una una una una empleada empleada que que que acepte una una una una adaptación adaptación que que que no no no haya solicitado o ó o o o o o o o o o o ó o con la que que que no no no esté de acuerdo ni obligará á a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a una una una una empleada empleada á a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a tomar una una una una licencia si existe otra adaptación adaptación razonable Las empleadas embarazadas
pueden solicitar adaptaciones razonables poniéndose en en contacto con con Recursos Humanos BQG puede requerir una una una certificación certificación del proveedor de de de de de atención médica de de de de de la la la la empleada sobre la la la la necesidad de de de de de una una una adaptación adaptación razonable en en en la la la la la la misma medida en en en que que se requiere dicha certificación certificación certificación para otras condiciones relacionadas con con una una una discapacidad La certificación certificación debe incluir: (1) la la la la la la la justificación médica médica de de de de la(s) la(s) la(s) adaptación(es) adaptación(es) adaptación(es) solicitada(s) (2) descripción de de de de la(s) la(s) la(s) la(s) adaptación(es) adaptación(es) adaptación(es) adaptación(es) razonable(s) razonable(s) médicamente aconsejable(s) aconsejable(s) (3) la la la la la la la fecha en en en en que la(s) la(s) la(s) la(s) adaptación(es) adaptación(es) adaptación(es) adaptación(es) comenzó/comenzaron a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a ser aconsejable(s) aconsejable(s) y (4) la la la la la duración probable de la(s) la(s) la(s) adaptación(es) adaptación(es) razonable(s) razonable(s) BQG BQG no no negará oportunidades de de de de de empleo ni ni tomará tomará medidas laborales adversas contra contra los empleados con con con base en la la necesidad del empleador de de de de de de de de de de realizar una una adaptación adaptación razonable además BQG BQG no no no no tomará tomará represa-lias contra contra un un un un empleado empleado empleado que que solicite una una adaptación adaptación o ó o o o o o ó o o o o o o o o o que que ejerza de de de de de de de de otro modo sus derechos en virtud de de de de de de de de la Ley de de de de de de de de Derechos Humanos de de de de de de de de Illinois La Ley de de de de de de de de Derechos Derechos Humanos Humanos de de de de de de de de Illinois Illinois es es es es aplicada por por el el Depar-tamento de de de de de de de de Derechos Derechos Humanos Humanos de de de de de de de de Illinois Illinois (“IDHR”) El proceso de de de de de de de de acusación por por violaciones de de de de de de de de la la ley puede iniciarse poniéndose en en en contacto con con el el IDHR IDHR en en en cualquiera de de de de de de de de estas oficinas:
Oficina de Chicago
100 W Randolph St 10th Floor Intake Unit Chicago
IL 60601 (312) 814-6200
Oficina de Springfield
222 South College Room 101-A Intake Unit Springfield
IL 62704 (217) 785-5100
Oficina de Marion
2309 West Main St Suite 112 Intake Unit Marion
IL 62959 (618) 993-7463
Cualquier empleado que que que crea que que que ha ha experimentado o o o o o ó o o o o o ó o o o o o o se ha ha enterado de de de de de de de una violación de de de de de de de esta política debe consultar la la “Política de de de de de de de acoso y y discriminación y y procedimientos de de de de de de de queja” en en en en en el el el el Manual del del Miembro del del Equipo para obtener instrucciones sobre cómo reportar el asunto a a a a a a BQG 20