Page 2 - 2019 Brock Recruitment Sp
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Beneficios dentales Seguro de vida/
Brock ofrece dos planes de cobertura odontológica PPO a través de BlueCross por muerte o
BlueShield of Texas (BCBSTX). Ambos planes incluyen beneicios dentales integrales desmembramiento por
que incluyen cobertura de ortodoncia para niños y adultos. Los planes tienen diferentes
límites de beneicios y tiempos de espera. accidente (AD&D)
Brock proporciona al personal con un
PPO opción 1* PPO opción 2** oicio $10,000 y al personal sin un oicio 1
Cada dos Semanalmente Cada dos Semanalmente salario base + $10,000 hasta $310,000 en
semanas semanas concepto de cobertura básica de vida/por
Empleado $11.26 $5.63 $16.80 $8.40 muerte accidental y desmembramiento
Empleado + $21.06 $10.53 $30.83 $15.41 (AD&D) sin costo alguno para usted. Si
cónyuge necesita cobertura adicional, también
Empleado + hijos $27.68 $13.84 $41.33 $20.67 se encuentran disponibles los planes
Cobertura $40.07 $20.03 $59.82 $29.91 Voluntary Life, AD&D y Universal Life.
familiar
* Período de espera de 12 meses para servicios mayores y de ortodoncia Seguro por
** Cubre servicios de ortodoncia, sin período de espera discapacidad
La cobertura por discapacidad
Beneficios oftalmológicos complementa su ingreso si falta al trabajo
debido a una enfermedad o lesión
Brock ofrece dos planes de visión mediante Davis Vision. El Plan Base es para contemplada. Tiene disponible, de forma
empleados y dependientes y está diseñado para cubrir sus necesidades básicas de voluntaria, tanto la discapacidad a corto
anteojos. El Plan Gafas de Seguridad es únicamente para empleados y le brinda como a largo plazo.
cobertura solo para gafas de seguridad. Puede participar solo del Plan Base, del Plan
de Gafas de Seguridad o de ambos planes.
Plan Base Plan Gafas de Plan combinado 2 Plan 401(k)
Seguridad1
Cada dos Semanal- Cada dos Semanal- Cada dos Semanal- No importa dónde se encuentre en su
desarrollo profesional, es importante
semanas mente semanas mente semanas mente invertir en su futuro inanciero
Empleado $2.84 $1.42 $2.64 $1.32 $5.48 $2.74 aprovechando el plan 401(k) de Brock
Empleado + $4.55 $2.27 $7.19 $3.59 mediante Fidelity. Por cada 1 % que
cónyuge contribuya de su pago, Brock contribuirá
Empleado + $4.75 $2.37 Dependientes $7.39 $3.69 con un 0.25 % adicional hasta un 4 % de
hijos excluidos su contribución (contribución máxima del
Cobertura $7.08 $3.54 $9.72 $4.86 empleado = 1 %).
familiar
1 Empleado solamente
2 Combina el Plan Base con el Plan Gafas de Seguridad
Beneficios adicionales
Brock ofrece programas voluntarios
Cuentas de Gastos Flexible (FSA)* adicionales y servicios de apoyo para
redondear su paquete de beneicios; los
La Cuenta de Gastos Flexible para Atención Médica (HCSA) es un beneicio que le siguientes son algunos ejemplos.
permite reservar deducciones de nómina previa a los impuestos para pagar gastos
de salud, dentales, de visión, de audición y de medicamentos con prescripción. z Seguro de accidentes
Puede contribuir con hasta $2,700 por año de plan a la HCSA. También se encuentra z Seguro por enfermedad crítica
disponible una Cuenta de Gastos Flexible para Dependientes para pagar gastos de z Seguro de indemnización en
cuidado de niños y ancianos. Puede contribuir con hasta $5,000 por año de plan. hospitales
* Aviso: la FSA médica está disponible únicamente para empleados sin oicio z Plan Legal Prepago ARAG
z Protección contra Robo de Identidad
LifeLock
© 2019 Lockton, Inc. All rights reserved.
[Rev 01/14/19] BROGR\Health\EE Comm\Flyers\2019\19Recruitment Flyer Spanish 17844.pdf
Brock ofrece dos planes de cobertura odontológica PPO a través de BlueCross por muerte o
BlueShield of Texas (BCBSTX). Ambos planes incluyen beneicios dentales integrales desmembramiento por
que incluyen cobertura de ortodoncia para niños y adultos. Los planes tienen diferentes
límites de beneicios y tiempos de espera. accidente (AD&D)
Brock proporciona al personal con un
PPO opción 1* PPO opción 2** oicio $10,000 y al personal sin un oicio 1
Cada dos Semanalmente Cada dos Semanalmente salario base + $10,000 hasta $310,000 en
semanas semanas concepto de cobertura básica de vida/por
Empleado $11.26 $5.63 $16.80 $8.40 muerte accidental y desmembramiento
Empleado + $21.06 $10.53 $30.83 $15.41 (AD&D) sin costo alguno para usted. Si
cónyuge necesita cobertura adicional, también
Empleado + hijos $27.68 $13.84 $41.33 $20.67 se encuentran disponibles los planes
Cobertura $40.07 $20.03 $59.82 $29.91 Voluntary Life, AD&D y Universal Life.
familiar
* Período de espera de 12 meses para servicios mayores y de ortodoncia Seguro por
** Cubre servicios de ortodoncia, sin período de espera discapacidad
La cobertura por discapacidad
Beneficios oftalmológicos complementa su ingreso si falta al trabajo
debido a una enfermedad o lesión
Brock ofrece dos planes de visión mediante Davis Vision. El Plan Base es para contemplada. Tiene disponible, de forma
empleados y dependientes y está diseñado para cubrir sus necesidades básicas de voluntaria, tanto la discapacidad a corto
anteojos. El Plan Gafas de Seguridad es únicamente para empleados y le brinda como a largo plazo.
cobertura solo para gafas de seguridad. Puede participar solo del Plan Base, del Plan
de Gafas de Seguridad o de ambos planes.
Plan Base Plan Gafas de Plan combinado 2 Plan 401(k)
Seguridad1
Cada dos Semanal- Cada dos Semanal- Cada dos Semanal- No importa dónde se encuentre en su
desarrollo profesional, es importante
semanas mente semanas mente semanas mente invertir en su futuro inanciero
Empleado $2.84 $1.42 $2.64 $1.32 $5.48 $2.74 aprovechando el plan 401(k) de Brock
Empleado + $4.55 $2.27 $7.19 $3.59 mediante Fidelity. Por cada 1 % que
cónyuge contribuya de su pago, Brock contribuirá
Empleado + $4.75 $2.37 Dependientes $7.39 $3.69 con un 0.25 % adicional hasta un 4 % de
hijos excluidos su contribución (contribución máxima del
Cobertura $7.08 $3.54 $9.72 $4.86 empleado = 1 %).
familiar
1 Empleado solamente
2 Combina el Plan Base con el Plan Gafas de Seguridad
Beneficios adicionales
Brock ofrece programas voluntarios
Cuentas de Gastos Flexible (FSA)* adicionales y servicios de apoyo para
redondear su paquete de beneicios; los
La Cuenta de Gastos Flexible para Atención Médica (HCSA) es un beneicio que le siguientes son algunos ejemplos.
permite reservar deducciones de nómina previa a los impuestos para pagar gastos
de salud, dentales, de visión, de audición y de medicamentos con prescripción. z Seguro de accidentes
Puede contribuir con hasta $2,700 por año de plan a la HCSA. También se encuentra z Seguro por enfermedad crítica
disponible una Cuenta de Gastos Flexible para Dependientes para pagar gastos de z Seguro de indemnización en
cuidado de niños y ancianos. Puede contribuir con hasta $5,000 por año de plan. hospitales
* Aviso: la FSA médica está disponible únicamente para empleados sin oicio z Plan Legal Prepago ARAG
z Protección contra Robo de Identidad
LifeLock
© 2019 Lockton, Inc. All rights reserved.
[Rev 01/14/19] BROGR\Health\EE Comm\Flyers\2019\19Recruitment Flyer Spanish 17844.pdf
