Page 157 - Tai lieu day hoc GDCT

+ Hạn chế bất cập là cơ chế, chính sách về văn hóa - xã hội chậm đổi mới;

nhiều vấn đề xã hội bức xúc chưa được giải quyết. Chất lượng dân số còn thấp, áp
lực gia tăng dân số còn lớn. Vấn đề việc làm rất bức xúc và nan giải. Sự phân hóa

giàu nghèo và bất công xã hội, tệ nạn xã hội gia tăng. Môi trường sinh thái ô nhiễm.
+ Trước yêu cầu mới của cách mạng, cần làm tốt hơn nữa chính sách xã

hội, góp phần nâng cao trí tuệ, thể chất, bồi dưỡng nhân tài, thực hiện chiến lược
trồng người, tạo động lực to lớn trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội.

- Đường lối giải quyết các vấn đề xã hội hiện nay
+ Nhận thức đầy đủ và bảo đảm định hướng xã hội chủ nghĩa trong các

chính sách xã hội. Tăng cường quản lý phát triển xã hội, bảo đảm tiến bộ và
công bằng xã hội, tính bền vững trong các chính sách xã hội, nhất là phúc lợi xã

hội, an sinh xã hội, an ninh con người.
+ Xây dựng các chính sách xã hội và quản lý phát triển xã hội phù hợp,

giải quyết hài hòa các quan hệ xã hội, kiểm soát phân tầng xã hội và xử lý kịp
thời, hiệu quả các rủi ro, mâu thuẫn, xung đột xã hội, bảo đảm trật tự, an toàn xã

hội, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nhân dân.
+ Hoàn thiện và thực hiện tốt luật pháp, chính sách đối với người có công

trên cơ sở nguồn lực của Nhà nước và xã hội, bảo đảm người có công và gia
đình có mức sống từ trung bình khá trở lên trong địa bàn cư trú.

+ Cải cách chính sách tiền lương theo hướng gắn với sự thay đổi của giá
cả sức lao động trên thị trường, tương xứng với tốc độ tăng trưởng kinh tế và tốc

độ tăng năng suất lao động, bảo đảm nguyên tắc phân phối theo lao động, tạo
động lực nâng cao năng suất và hiệu quả.

+ Phát triển thị trường lao động, hướng đến việc làm bền vững. Xác lập
các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động phù hợp với sự phát triển của thị

trường, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.
Nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đưa lao động Việt Nam đi làm

việc ở nước ngoài theo hợp đồng, ưu tiên đưa lao động kỹ thuật có tay nghề đi
làm việc ở những thị trường có thu nhập cao, an toàn và tiếp tục phát huy nguồn

lực này sau khi về nước trên cơ sở bảo đảm cơ cấu, chất lượng nguồn nhân lực
trong nước.

Đổi mới chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo hướng tăng cường đào tạo
và đào tạo lại cho người lao động để tham gia hiệu quả vào thị trường lao động.

Chuyển dịch cơ cấu lao động phù hợp với cơ cấu kinh tế, nâng cao tỷ trọng lao
động trong khu vực chính thức, tập trung giải quyết việc làm cho khu vực phi

chính thức, đặc biệt là lao động nông nghiệp chuyển đổi ngành nghề.

157