Page 12 - AUVI

INFLASI DAN PENGANGGURAN

Ide tentang adanya hubungan antara inflasi dengan pengangguran itu relative baru,

kira-kira pada akhir tahun 1950an. Secara sistematik ide ini diperkenalkan oleh A W

Philips pada tahun 1958 dari hasil studi lapangan tentang hubungan antara kenaikan

tingkat upah dengan pengangguran di Inggris pada tahun 1861-1957. Dari hasil studi

ini dia memperoleh hubungan negatif antara presentase kenaikan upah dengan

pengangguran, secara grafik hubungan tersebut tercermin dalam kurva yang sering

disebut kurva Philips. Sampai pada akhir tahun 1950-an masalah pokok

kebijaksanaan makro ekonomi adalah mencapai serentak kestabilan harga serta

kesempatan kerja tinggi.

Namun, beberapa pemikir pesimis akan hal itu dapat tercapai. Kurva Philips hadir

menjawab keraguan tersebut yaitu kestabilan harga dan kesempatan kerja tinggi

adalah dua hal yang tidak bisa terjadi secara bersama-sama. Kalau menghendaki

kesempatan kerja tinggi maka harus mau menanggung beban inflasi dan sebaliknya,

harus ada trade off.

Tetapi, pada pertengahan tahun 1970-an terdapat krisis minyak yang terjadi didunia

dan hal ini menimbulkan stagflasi ( stagnasi dan inflasi ). Disini adanya trade off

inflasi dan unemployment dipertanyakan ? kurva Philips telah bergeser. dengan kata

lain, tidak ada trade off antara inflasi dengan unemployment. Begitu juga data inflasi

dan unemployment di USA selama tahun 1950-1982 menunjukkan adanya

kecenderungan bahwa inflasi dan unemployment kedua-duanya naik, berarti tidak

ada trade off.

Setelah dilakukan studi lebih lanjut mengenai hal tersebut diperolehlah hubungan

antara perkiraan rasional dan kurva Philips. Dimana kesimpulannya bahwa dalam

jangka panjang apabila buruh itu secara rasional dalam menyusun perkiraan harga ,

maka kebijaksanaan moneter dan fiskal tidak akan dapat merubah output dan dengan

demikian juga unemployment. Inilah yang sering disebut natural rate hypothesis.

Apakah hal ini berarti unemployment tidak dapat diperkecil ? menurut hipotesis

dapat diperkecil dengan kebijaksanaan yang dapat meningkatkan produktivitas ,

misalnya meningkatkan keterampilan ataupun penambahan jumlah faktor produksi

yang digunakan.