Page 12 - MODUL MANAJEMEN SDM
P. 12
manusia adalah “ Proses memperoleh, melatih, menilai, dan memberikan
kompensasi kepada karyawan, memerhatikan hubungan kerja mereka,
kesehatan, keamanan, dan masalah keadilan”.
Menurut Bintoro dan Daryanto (2017) menyatakan bahwa
“Manajemen sumber daya manusia, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu
atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya
(tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta
dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan bersama
perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal”.
2. Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia
Tujuan manajemen sumber daya manusia adalah memperbaiki
kontribusi produktif orang-orang atau tenaga kerja terhadap organisasi atau
perusahaan dengan cara yang bertanggungjawab secara strategis, etis dan
sosial. Para manajer dan departemen sumber daya manusia mencapai
maksud mereka dengan memenuhi tujuannya.
Menurut soekidjo notoatmodjo mengatakan bahwa tujuan utama
manajemen sumber daya manusia (MSDM) adalah untuk meningkatkan
kontribusi sumber daya manusia (karyawan) terhadap organisasi dalam
rangka mencapai produktivitas organisasi yang bersangkutan. Hal ini dapat
dipahami bahwa semau kegiaatan organisaasi dalam mencapai misi dan
tujuan tergantung kepada manusia yang mengelola organisasi itu. Oleh sebab
itu, sumber daya tersebut harus dikelola sedemikian rupa sehingga berdaya
guna dan berhasil guna dalam mencapai misi dan tujuan organisasi
Ada 4 tujuan manajemen SDM adalah sebagai berikut:
a. Tujuan Kemasyarakatan/sosial.
Tujuan social manajemen sumber daya manusia adalah agar organisasi
bertanggung jawab secara sosial dan etis terhadap kebutuhan dan
tantangan masyarakat seraya meminimalkan dampak negatif tuntutan
itu terhadap organisasi.
2
