Page 552 - @Annual Report_PLN Batam__2019_Lowress_Neat

Corporate Social Responsibility

yang Terkait dengan

Ketenagakerjaan, Kesehatan,

dan Keselamatan Kerja (K3)

Corporate Social Responsibility

Related to Occupational Health, and

Safety (HSE)

Perusahaan dalam realisasi program kegiatan CSR dalam The company in the realization of its CSR activities
bidang Ketenagakerjaan, Kesehatan, dan Keselamatan program in the fields of Manpower, Health and Safety
Kerja (K3) meliputi beberapa kebijakan yang telah (K3) includes several policies that have been set by the
ditetapkan oleh manajemen bright PLN Batam. Kegiatan management of bright PLN Batam. Activities carried out
yang dilakukan antara lain terkait praktik K3, kesetaraan include, among others, K3 practices, gender equality and
gender dan kesempatan kerja, sarana dan keselamatan employment opportunities, work facilities and safety,
kerja, tingkat turnover karyawan, tingkat kecelakaan employee turnover rates, work accident rates, and others.
kerja, dan lainnya.

Kebijakan Policy

bright PLN Batam berupaya untuk menjadi perusahaan bright Batam PLN seeks to be a company that complies
yang taat pada peraturan perundang- undangan yang with the prevailing laws and regulations, including in labor.
berlaku, termasuk di bidang ketanagakerjaan. bright PLN Bright PLN Batam pays high attention and commitment
Batam memberikan perhatian dan komitmen yang tinggi in gender equality on job opportunities, employee
dalam hal kesetaraan gender pada kesempatan kerja, development and commensurate reward systems. The
pengembangan pegawai serta sistem imbal jasa yang policy is stated in bright PLN Batam Human Resources
sepadan. Kebijakan tersebut tertuang dalam Kebijakan Policy that has been approved and approved by the Board
Sumber Daya Manusia bright PLN Batam yang telah of Commissioners and Directors.
disetujui dan disahkan oleh Dewan Komisaris dan Direksi.

Kebijakan Pengelolaan Sumber Daya Manusia bright bright PLN Batam’s Human Resources Management
PLN Batam disusun sebagai standar dan acuan dalam Policy is established as a standard and reference in
mengelola sumber daya manusia yang menjadi aset managing human resources which is a valuable asset in
berharga dalam pengembangan bisnis, agar dapat business development, to prepare human resources to
mempersiapkan sumber daya manusia menjadi pelaku be competent, innovative, creative and high-productivity
bisnis yang kompeten, inovatif, kreatif dan memiliki business people.
produktivitas tinggi.

Dalam pengelolaan karyawan tersebut, bright PLN Batam In the management of these employees, bright PLN
berpedoman pada sejumlah peraturan yang terkait Batam is rooted by a number of regulations related to
dengan ketenagakerjaan, kesehatan dan keselamatan employment, occupational health and safety, namely:
kerja, yaitu:
1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 1. Law of the Republic of Indonesia No. 13/ 2003
2003 Tentang Ketenagakerjaan regarding Labor
2. Perjanjian Kerja Bersama (PKB) 2. Collective Labor Agreement (PKB)
3. Keputusan Direksi nomor: 0038.K/DIR/2013 tanggal 3. The Board of Directors decree No. 0038.K/DIR/2013
28 Februari 2013 tentang Penerapan Kebijakan dated February 28, 2013 regarding Environmental,
Lingkungan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Occupational Health and Safety Policy (OHS)

Laporan Tahunan | 2019 | Annual Report 551 PT Pelayanan Listrik Nasional Batam