Page 89 - Minerva Foods Informe de Sostenibilidad 2016

Número total y tasas de nuevas contrataciones de empleados y rotatividad de empleados por grupo de edad, género y región G4-LA1
Región
Norte
Centro-oeste
Sureste
Región
Norte
Centro-oeste
Sureste
Grupo de edad
Menos de 30 años
De 30 a 50 años
Más de 50 años
Menos de 30 años
De 30 a 50 años
Más de 50 años
Menos de 30 años
De 30 a 50 años
Más de 50 años
Grupo de edad
Menos de 30 años
De 30 a 50 años
Más de 50 años
Menos de 30 años
De 30 a 50 años
Más de 50 años
Menos de 30 años
De 30 a 50 años
Más de 50 años
Número total de empleados contratados
Mujer Hombre
116 323
46 125
3 5
113 591
85 296
1 10
167 466
140 315
4 38
Número total de empleados desvinculados
Mujer Hombre
112 310
72 137
3 10
130 435
152 340
12 20
188 485
230 403
18 83
2016
Tasa de nuevas contrataciones
Mujer Hombre
26,42% 73,58%
26,90% 73,10%
37,50% 62,5%
16,05% 83,95%
22,31% 77,69%
9,09% 90,91%
26,38% 73,62%
30,77% 69,23%
9,52% 90,48%
2016
Tasa de rotatividad de empleados
Mujer Hombre
26,54% 73,46%
34,45% 65,55%
23,08% 76,92%
23,01% 77,99%
30,89% 69,11%
37,50% 62,50%
27,93% 72,07%
36,33% 63,67%
17,82% 82,18%
Número total de empleados contratados
2015
Tasa de nuevas contrataciones
Mujer Hombre
21,95% 78,05%
33,17% 66,83%
50% 50%
22,52% 77,48%
26,40% 73,60%
9,37% 90,63%
29,71% 70,29%
33,55% 66,45%
25,53% 74,47%
2015
Tasa de rotatividad de empleados
Mujer Hombre
22,49% 77,51%
28,93% 71,07%
11,10% 88,89%
32,13% 67,87%
38,88% 61,12%
21,43% 78,57%
35,78% 64,22%
39,36% 60,64%
20,49% 79,51%
Mujer
151
68
1
274
184
3
314
205
12
Hombre
537
137
1
943
513
29
743
406
35
Número total
de empleados desvinculados
Mujer Hombre
157 541
81 199
1 8
525 1.109
570 896
36 132
346 621
272 418
25 97
Programas de gestión de competencias y aprendizaje continuo que contribuyen para la continuidad de la empleabilidad de los empleados en período de preparación para la jubilación G4-LA10
No son mantenidos programas de auxilio para los colaboradores listos a jubilarse.
Porcentual de empleados que reciben regularmente análisis de desempeño y de desarro- llo de carrera, discriminado por género y categoría funcional G4-LA11
No es realizado proceso de evaluación por competencias con los colaboradores.
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