Page 91 - Minerva Foods Informe de Sostenibilidad 2016
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Razón matemática de la remuneración entre mujeres y hombres, discriminada por cate- goría funcional y unidades operacionales relevantes G4-LA13
Empleados por categoría funcional
Total
Mujer Hombre
1 32
13 93
67 271
279 606
21 46
240 225
2.399 5.469
47 51
5 6
3.072 6.799
2016
Remuneración
entre mujer/ Total
hombre (%)
67 31
76 103
104 326
101 838
84 72
93 849
87 7.956
97 70
96 10
74 10.255
Mujer Hombre
2 29
13 90
61 265
273 565
20 52
407 442
2.537 5.419
32 38
2 8
3.347 6.908
2015
Remuneración entre mujer/ hombre (%)
63
84
108
103
82
99
87
96
160
ND
Dirección 33
Gerencia 106
Coordinador/Supervisor/ Consultor
338
Especialista/Analista 885
Técnico/Encargado 67
Administrativo 465
Operacional 7.868
Aprendiz 98
Estagiário 11
Total geral 9.871
Porcentual de nuevos proveedores seleccionados con base en criterios relativos a prácti- cas laborales G4-LA14
En el transcurso de 2016, la Compañía realizó transacciones comerciales con 4.684 ganaderos. De ese total, 2.493 corresponden a nuevos proveedores seleccionados en el ejercicio, de los cuales 100% fueron evalua- dos con base en criterios ambientales, territoriales, laborales y en consideración a posibles impactos en la sociedad y en derechos humanos.
Número de quejas y reclamos relacionados a prácticas laborales registrados, procesados y solucionados por medio de mecanismo formal G4-LA16
Fueron recibidas cuatro quejas/reclamos referentes a las prácticas laborales, todas solucionadas en el año.
Operaciones y proveedores identi cados en que el derecho de ejercer la libertad de aso- ciación y la negociación colectiva pueda estar siendo violado o haya riesgo signi cativo y las medidas tomadas para apoyar ese derecho G4-HR4
No fueron registrados casos del tipo en 2016.
Operaciones y proveedores identi cados como de riesgo para la ocurrencia de casos de trabajo infantil y medidas tomadas para contribuir para la efectiva erradicación del tra- bajo infantil G4-HR5
No hubo registro a lo largo del año.
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