Page 26 - HBF Training_Collège de Paris-Formation Continue_Comptabilité Générale et Analytique-Offre technique

III. Evaluation de la mise en œuvre

La mise en œuvre des formations sera cadrée par un processus élaboré d’évaluations et de production de rapports
dont l’objectif sera de renforcer les conditions de réussite du projet :

1 - Evaluations des connaissances et compétences
Avant le démarrage et au démarrage de chaque journée ainsi qu’au terme de chaque thème de formation, des évaluations de connaissances
sous forme de QCM seront organisées par HBF Training dans l’objectif d’apprécier les niveaux d’acquisition des connaissances et
compétences visées.
2- Evaluation de la formation par les apprenants
Cette évaluation sera réalisée par les participants à la fin de chaque séance et au terme de chaque thème de formation. Elle portera sur le
fond et la forme du séminaire en termes de qualité de prestation pédagogique, réalisation des objectifs du module, modalités d’organisation
opérationnelle.
3- Evaluation par le formateur de l’engagement des apprenants
Cette évaluation sera réalisée par le formateur à la fin de son thème avec pour objectif de mesurer le niveau d’engagement de chaque
apprenant dans son projet pédagogique.

4- Evaluation à froid post formation
Quelques mois après la formation, une démarche d’évaluation à froid sera mise en œuvre par HBF Training afin de valider le transfert en
milieu professionnel des compétences développées.