Page 2 - facilité de caisse
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Caractéristiques de la facilité de caisse
Montant : il n’existe pas de règle générale. Le montant varie entre 25% et 100% du revenu
mensuel du particulier.
Durée : La facilité de caisse peut être accordée par le banquier au client particulier de façon
permanente. Par contre son utilisation est limitée à 15 jours consécutifs par mois calendaire.
Le compte doit redevenir créditeur au-delà de ces délais.
Taux : du fait de son caractère risqué et de la souplesse de sa mise en place, la facilité de
caisse est consentie dans la plupart des cas au taux effectif global (TEG). Les intérêts
débieurs sont calculés quotidiennement en fonction du solde du compte du client et ne sont
facturés qu’en fin de trimestre. Le client ne paie les intérêts que l’utilisation réelle de la
facilité de caisse.
Clôture du compte
le client peut à tout moment et pour des raisons personnelles demander la clôture du
compte. De son côté, la banque peut décider de résilier la facilité de caisse par envoi au
client d’une lettre recommandée avec accusé de réception en respectant un délai de 8 jours.
Après cette opération, le solde du compte du client devra rester créditeur.
Garanties
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Domiciliation de salaire : en effet, la facilité de caisse est un crédit qui présente un risque
élevé du fait de son caractère de décaissement rapide et de la difficulté à maîtriser son
remboursement. Cette forme de crédit n’est pas nécessairement assortie d’autres garanties.
Avantages et inconvénients pour le client
Avantages
· Paiement des intérêts prorata temporis (les intérêts ne sont calculés que sur la durée
d’utilisation de l’avance),
· souplesse de la gestion budgétaire,
· rapidité de mise en place du crédit.
Inconvénients
· Les intérêts sont calculés au taux maximum des intérêts conventionnels (TMIC).
Avantages et inconvénients pour la banque
Avantages :
· Fidélisation du client,
· application du TMIC,
Inconvénients
· Risque de non remboursement en cas de licenciement du client par son employeur.
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Domiciliation de salaire : engagement pris par l’employeur de virer mensuellement le salaire de son employé au
crédit de son compte à la banque.