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Organisation de formation                               Mastère Mangement en Banque et Finance


                   ▪  Le Grand Oral : Rapport d’activités

               Le Grand Oral résume tous les travaux effectués en entreprise par le candidat, dans l’objectif
               d’obliger le candidat à explorer certaines compétences nécessaires pour sa certification,
               valider les compétences acquises et développées en situation réelle.


               Une problématique : un sujet pertinent, une problématique et une partie analyse traitant d’une
               problématique liée au métier préparé ou à la mission (Méthode d’analyse, préconisations et
               recommandations).  Objectif  :  vérifier  la  capacité  de  réflexion,  de  synthèse  et  d’analyse  du

               candidat.


                   ▪  Portfolio de compétences


                Le  portfolio  des  compétences  est  un  document  individualisé  qui  reprend  toutes  les
                compétences  selon  le  métier  préparé,  la  situation  du  titré  (auto  évaluation  et  évaluation
                externe). C’est un outil personnel de gestion du plan de carrière. Ce portfolio est établi en fin
                de formation.



                   ▪  Modalités d’évaluation


                L’apprenant est évalué lors d’une soutenance orale à l’occasion de laquelle il devra effectuer
                une  présentation  de  ses  missions  réalisées  en  entreprise  et répondre  à des  questions  de
                culture  «  métier  »  liées  à  son  projet  professionnel.  Le  jury  attribue  une  note  après
                concertation  entre  tous  ses  membres.  Les  notes  définitives  sont  harmonisées  en  fin  de
                session. L’évaluation de la soutenance est basée sur la grille d’évaluation ci-après :

                              Compétences                                Observations                   Note
               Organisation
               Présentation du parcours personnel

               Présentation de l’organisation                                                            /3
               Gestion du temps imparti
               Evaluation des compétences
               Qualité des supports / des explications

               Aptitude à argumenter

               Intérêt des sujets abordés
                                                                                                         /3
               Amplitude / périmètre des travaux traités
               Rigueur / Initiative
               Evaluation des connaissances
               Connaissances de la culture technique

               Développement des éléments clés
               Qualité des explications
                                                                                                         /5
               Qualité des missions récurrentes / ponctuelles
               Professionnalisme des travaux
               Qualité des échanges
               Compréhension des questions et pertinence des
               réponses apportées                                                                        /3
               Maîtrise des éléments de cours portant sur les
               questions posées
               Exemples professionnels pertinents




               CIFPB L’école Bancaire. Tous droits réservés 2019.                                       22
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