Page 18 - Metodologia 5's_Neat

Shitsuke: Disciplinar

El último paso, se centra en tomar todos los pasos previos de 5S
incluidos los procedimientos estandarizados para transformarlos en
hábitos continuos para garantizar la mejora continua.

No basta con tener un sistema básico en su lugar, cuando se
requiere que los trabajadores hagan algo nuevo en el área de
trabajo, no se convertirá en un habito automático de inmediato; le
toma tiempo a la gente formar hábitos de larga data.

Como Funciona:
1. Demonstrar
Todo lo que se espera de los trabajadores debe ser demostrado
correctamente por un profesional capacitado y bien informado.
Esta es la parte donde los trabajadores adquieren una
comprensión de lo que realmente se debe hacer.

2. Empresas supervisadas
Los empleados deben trabajar estrechamente para saber lo que
se espera.
Además, los empleados deben ser monitoreados a través de sus
primeros intentos para asegurarse de que los hábitos diarios de
5S que se están formando sean los hábitos exactos necesarios y
deseados.
Los trabajadores no deberían ser mimados por esto. Los errores

deben ser corregidos.

3. Chequear periódicamente
Después de la capacitación inicial, es importante mantenerse
alerta mediante el uso de las técnicas de auditoría establecidas
en el paso de estandarización para garantizar regularmente que
las cosas funcionen sin problemas.

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