Page 3 - FitOnline02

N et als Trajko Mitev van de dienst FIT is zij enthousiast over het
hybride werken dat voor mede- werkers en leidinggevenden geldt sinds de opening van het nieuwe kantoorgebouw in september. De meeste collega’s hebben met deze benadering kennisgemaakt tot- dat het kabinet medio november overging tot de maatregel ‘werk thuis, tenzij het echt niet anders kan’.
‘Er heerst een goede vibe binnen Blaak Five55’
Corona als katalysator. Al een tijdje had Hogeschool Rotterdam het voornemen dat collega’s van de diensten hun werktijd zouden verdelen over een locatie van de organisatie en hun thuisomgeving. Met
de komst van Corona-19, die onder meer leidde tot het overheidsadvies zoveel mogelijk thuis te werken, kreeg deze ambitie een zetje in de rug. En toen circa 450 medewerkers en leidinggevenden van
de diensten afgelopen zomer verhuisden van locatie Rochussenstraat naar Blaak Five55, was dat een uitgelezen gelegen- heid de omgeving volledig in te richten volgens de nieuwe filosofie.
Flexibel
“Een voorbeeld hiervan zijn de flexibele werkplekken”, zegt Trajko Mitev, adviseur werkgroep Hybride Werken. “We zijn blij dat directeuren en managers het goede voorbeeld hebben gegeven”, vult Tamara van Pinxteren aan. “Net als ieder ander hebben zij geen eigen kamer en maken ze gebruik van een flexibele werkplek.” Tamara en Trajko schatten dat vóór medio november de gemiddelde collega zestig procent thuis werkte en veertig procent
in het nieuwe kantoorgebouw. “Ik vind het een ideale combinatie”, zegt Tamara. “Voordelen van thuiswerken zijn dat je geen reistijd hebt, dat je vaker geconcen- treerd kunt werken en dat je werkprivé- balans beter is. En het fijne van werken
op locatie zijn de sociale interactie en de onverwachte ontmoetingen. Daar krijg ik extra energie van. Hélemaal wanneer je elkaar treft in zo’n mooie omgeving met prachtig uitzicht. Er heerst een goede vibe binnen Blaak Five55.”
Welbevinden
Trajko: “Ik denk dat veel FIT-collega’s al vóór corona redelijk goed gewend waren aan werken op verschillende plekken.
Wij werken daar waar het nodig is: als bijvoorbeeld een pijp lekt, zal je ter plekke aanwezig moeten zijn om het op te los- sen.” Tamara: “Ik stimuleer medewerkers van de dienst AIC regelmatig van de partij te zijn in het nieuwe gebouw. Niet alleen omdat je door een fysieke ontmoeting meer geïnspireerd raakt dan tijdens een online-overleg, maar ook omdat het goed is voor je welbevinden om regelmatig onder collega’s te zijn.” •
HYBRIDE WERKEN
Eerste ervaringen positief
Hybride werken
“Kom vooral naar kantoor wanneer corona het weer toelaat!” Die oproep doet Tamara van Pinxteren, manager bedrijfsvoering van de dienst AIC, aan iedereen voor wie Blaak Five55 bestemd is.
FITONLINE • december 2021
3