Page 246 - PIMS_PocketBook

I1.5 กฎเกณฑ์ และกรอบก�รดำ�เนินง�นที่เกี่ยวข้องกับก�รปฏิบัติง�นตรวจสอบภ�ยใน
I1.3.3.3 กำ�หนดแนวท�ง และ/หรือ แผนก�รสรรห� ก�รพัฒน�และรักษ�บุคล�กรด้�นก�รตรวจสอบภ�ยในที่มีคว�มรู้คว�มส�ม�รถ องค์กรต้องกำ�หนดกฎเกณฑ์ และกรอบก�รดำ�เนินง�นที่เก่ยวข้องกับก�รปฏิบัติง�นตรวจสอบภ�ยในเพื่อให้ก�รดำ�เนินง�นตรวจสอบภ�ยใน
ี
ที่จำ�เป็นในก�รปฏิบัติง�นตรวจสอบ บรรลุเป้�หม�ยต�มวัตถุประสงค์ที่กำ�หนด และสอดคล้องกับกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง
ู
I1.3.3.4 ดำ�เนินก�รต�มแนวท�งและ/หรือแผนก�รสรรห� ก�รพัฒน�บุคล�กรด้�นก�รตรวจสอบภ�ยในให้มีคว�มร้คว�มส�ม�รถ
ครบถ้วนต�มทักษะที่กำ�หนด โดยจะต้องมีจำ�นวนบุคล�กรที่เพียงพอเพื่อให้ก�รปฏิบัติง�นตรวจสอบภ�ยในบรรล ุ I1.5.1 ก�รกำ�หนด ทบทวน กฎเกณฑ์และกรอบก�รดำ�เนินง�น
ั
ี
ั
่
่
ต�มวัตถุประสงค์ และมีก�รพัฒน�ต�มแผนที่กำ�หนด (มีจำ�นวนช่วโมงก�รฝึกอบรมเฉล่ยไม่ตำ�กว� 40 ช่วโมงต่อคนต่อปี) องค์กรต้องกำ�หนดกฎเกณฑ์และกรอบก�รดำ�เนินง�น ที่เก่ยวข้องกับก�รปฏิบัติง�นตรวจสอบภ�ยใน เพื่อใช้เป็นกรอบ และแนวท�ง
ี
ู
ี
รวมถึง สนับสนุนให้ผ้ตรวจสอบภ�ยในได้รับวุฒิบัตรท�งวิช�ชีพที่เก่ยวข้อง เช่น Certified Internal Auditor (CIA) และ ในก�รดำ�เนินง�นตรวจสอบภ�ยใน โดยมีก�รทบทวนอย�งสมำ�เสมอเพื่อให้มีคว�มเหม�ะสมกับก�รปฏิบัติง�น และสภ�พแวดล้อม
่
่
Certified Information Systems Auditor (CISA) เป็นต้น ทั้งนี้ หัวหน้�หน่วยตรวจสอบภ�ยในต้องมีคว�มรู้เกี่ยวกับองค์กรเป็นอย่�งดี ที่เปลี่ยนแปลงไป
ู
I1.3.3.5 ใช้ข้อมูลป้อนกลับจ�กก�รดำ�เนินง�น รวมถึงข้อมูลอื่นๆ ในก�รทบทวนทักษะ คว�มร้ และคว�มส�ม�รถอื่นๆ ที่จำ�เป็น
ของหน่วยตรวจสอบภ�ยในอย่�งสม่ำ�เสมอ I1.5.2 ก�รติดต�มและศึกษ� กฎเกณฑ์และกรอบก�รดำ�เนินง�น
องค์กรต้องกำ�หนดให้มีก�รติดต�มและศึกษ�กฎเกณฑ์ และกรอบก�รดำ�เนินง�น รวมถึง ผลกระทบของกฎเกณฑ์และกรอบก�รดำ�เนินง�น
I1.4 กรอบสมรรถนะต�มตำ�แหน่งง�นของผู้ตรวจสอบภ�ยใน ที่เกี่ยวข้องกับก�รปฏิบัติง�นตรวจสอบภ�ยในทั้งจ�กภ�ยนอก และภ�ยในองค์กรอย่�งสม่ำ�เสมอ
องค์กรต้องกำ�หนดกรอบสมรรถนะต�มตำ�แหน่งง�นของผู้ตรวจสอบภ�ยใน (Internal Audit Competency Framework) เพื่อให้ก�รปฏิบัติง�น
ตรวจสอบภ�ยในบรรลุต�มวัตถุประสงค์ที่กำ�หนด I1.5.3 ก�รสื่อคว�มกฎเกณฑ์ และกรอบก�รดำ�เนินง�น
้
ิ
ำ
ั
่
้
่
ี
ิ
้
ิ
องค์กรตองก�หนดให้มีก�รสือคว�มเพือน�กฎเกณฑ์ และกรอบก�รดำ�เนนง�นทีเกยวของกบก�รปฏบัตง�นตรวจสอบทังจ�กภ�ยนอก
่
่
ำ
I1.4.1 กรอบสมรรถนะต�มตำ�แหน่งง�นของผู้ตรวจสอบ และภ�ยในองค์กรม�ปฏิบัติเพื่อให้เกิดผล
องค์กรต้องกำ�หนดกรอบสมรรถนะต�มตำ�แหน่งง�นของผู้ตรวจสอบภ�ยในเพื่อให้เกิดคว�มชัดเจน สอดคล้องกับกรอบก�รดำ�เนินง�น
ขององค์กรในเรื่องก�รบริห�รสมรรถนะในก�รทำ�ง�น และบริบทของก�รปฏิบัติง�นตรวจสอบภ�ยใน I1.5.4 ก�รกำ�กับก�รปฏิบัติต�มกฎเกณฑ์ และกรอบก�รดำ�เนินง�น
องค์กรต้องกำ�หนดให้มีก�รกำ�กับก�รปฏิบัติต�มกฎเกณฑ์ และกรอบก�รดำ�เนินง�นที่เก่ยวข้องกับก�รปฏิบัติง�นตรวจสอบทั้งจ�กภ�ยนอก
ี
I1.4.2 ก�รทบทวนกรอบสมรรถนะ และภ�ยในองค์กร
องค์กรต้องจัดให้มีกระบวนก�รในก�รทบทวนกรอบสมรรถนะต�มตำ�แหน่งง�นของผู้ตรวจสอบภ�ยในต�มคว�มเหม�ะสม
246 247