Page 4 - REVISTA JULIO 2021 APSEE

Como en todo tiempo cuando se corre el riesgo de llegar al punto de no retorno las empresas
deben comprender en deponer actitudes y de producir cambios de conducta necesarios para que todo
su personal participe con su trabajo, atendiendo sugerencias y opiniones en las tareas, volviendo a
darle la oportunidad de realizarse dentro de las mismas con estructuras reales y no tener como hoy un
futuro de estancamiento, la falta de motivación, que terminan siempre en estas políticas de violencia
laboral como la que estamos viviendo y ha sido demostrado, en permanentes situaciones de conflictos
por temas estructurales y reivindicativos, no reconociendo el orden necesario para el cumplimiento de
las tareas y responsabilidades que corresponden desarrollar. El resultado logrado no ha sido por cierto
la eficiencia en la gestión ni en la prestación del servicio, sino por el contrario el lamentable deterioro
técnico-administrativo, el descrédito ante la opinión pública, el destrato a sus recursos humanos
generando la falta de pertenencia del personal que tiene un inédito estado de descreimiento
generalizado. Estas son causas que llevaron al servicio público a ser deficiente, al deterioro de las
instalaciones de generación, transmisión y distribución de la energía eléctrica, porque hay una
incapacidad manifiesta en la administración y valoración de sus recursos humanos.
El objetivo de la eficiencia y racionalidad de las Empresas del sector requieren una profunda
transformación de la gestión empresarial a cargo de los mismos que asimilen la responsabilidad del
servicio, la excelencia y la salvaguarda de los recursos estratégicos, dando respuesta social acorde con
los requerimientos de una sociedad que no quiere más de dirigismos sin objetivos claros; lo que pide
son soluciones. Seguramente el usuario correrá riesgos de cortes por no haberse realizado inversiones
que permitan los trabajos de reparación y mantenimiento, se necesitan planes coherentes, personal
propio que este motivado para especializarse cada vez más y no como hoy que para ellos el salario, la
capacitación y la Seguridad son costos y ante eso nos encontramos con un Club de Contratistas que no
hacen más que desprofesionalizar las funciones, propiciando mano de obra barata en tareas de alto
nivel de cuidado como es trabajar en temas eléctricos, y el usuario seguirá siendo deficientemente
atendido en tanto y en cuanto los altos niveles de decisiones persistan en su actitud indiferente, sin
asumir que también son responsables por no hacer.
¿Preguntamos?... la historia de estos años demostró un estado de crisis que no reconoce
antecedentes, que tipo de demostración necesitan las autoridades para comprender que el proceso de
cambio debe ser puesto en marcha urgentemente porque así lo vienen reclamando el estado, el
usuario, el personal y la comunidad toda y nuestra entidad rechaza absolutamente la mala convivencia
y la ineficiencia haciendo lo posible para destacarla y eliminarla. Es necesario repetir, que a pesar de las
agresiones que sufre el personal, las Empresas siguen funcionando aún con defectos merced al
esfuerzo de sus trabajadoras y trabajadores sin exclusiones de ninguna índole, ellos superaron una y
otra vez situaciones de verdadera emergencia, demostrando que pese a los reiterados intentos de
quebrar el espíritu de servicio y vocación que los anima constantemente, no lo han logrado.
Con la autoridad que nos da nuestra trayectoria pretendemos Empresas modernas y eficientes,
con la participación de los trabajadores y trabajadoras al servicio del usuario y del país, no debemos
transformarnos en testigo mudo de la decadencia que estamos viviendo, y nos encontramos ante la
etapa de la acción, creemos que el mejoramiento de las empresas no se consigue solamente con el
dictado de buenas normas por los que la dirigen, sino debe ser consecuencia del esfuerzo de quienes la
componen, cuya labor conjunta y concertada será en definitiva la que marque el rumbo de las mismas.

Por último y estamos dispuestos a debatir cuál es el rol que debe asumir el empresario, el
estado, las entidades gremiales, las políticas o reglas de juego a aplicar, porque estamos convencidos
que las soluciones si es que se logran, deberán tener como protagonistas claras políticas en las
diferentes áreas y direccionamiento homogéneo, los logros más destacaos serán los que se obtendrán
en conjunto, estableciendo con claridad los intereses de todos y en especial el de la sociedad.
CARLOS MINUCCI
SECRETARIO GENERAL

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