Page 1532 - E-Book Peraturan Jabfung KKP

- 30 -

BAB VII
PENILAIAN KINERJA

Bagian Kesatu

Umum

Pasal 21

(1) Penilaian kinerja Instruktur bertujuan untuk menjamin

objektivitas pembinaan yang didasarkan pada sistem
prestasi dan sistem karier.

(2) Penilaian kinerja Instruktur dilakukan berdasarkan

perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat
unit atau organisasi, dengan memperhatikan target,

capaian, hasil, dan manfaat yang dicapai serta perilaku

PNS.
(3) Penilaian kinerja Instruktur dilakukan secara objektif,

terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan sesuai

dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Pasal 22

Penilaian Kinerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 21
meliputi:

a. SKP; dan
b. perilaku kinerja.

Bagian Kedua
SKP

Paragraf 1
Umum

Pasal 23

(1) Instruktur wajib menyusun SKP setiap awal tahun.

(2) SKP merupakan target kinerja Instruktur berdasarkan
penetapan target kinerja unit kerja yang bersangkutan.